Resumen de La impugnación por la Autoridad Laboral de las decisiones empresariales de suspensión de contratos y reducción de jornada a través del procedimiento de oficio
- español
Con ocasión de la situación de emergencia sanitaria vinculada al COVID-19 y de la aprobación del Reala Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, una de las medidas laborales más aplicadas por las empresas ha sido la suspensión de los contratos o la reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, o por fuerza mayor, conforme a las previsiones de sus artículos 22 y 23, en relación con el régimen general establecido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. El presente comentario se centra ahora en una cuestión concreta, como es el análisis de las posibilidades de impugnación de las decisiones empresariales que se atribuyen a la Autoridad Laboral conforme a las previsiones y cauce procesal que dispone el artículo 148 b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
- English
On the occasion of the health emergency linked to COVID-19 and the approval of Royal Decree Law 8/2020 of 17 March, one of the labour measures most applied by companies has been the suspension of contracts or the reduction of working hours for economic, technical, organisational or productive reasons, or due to force majeure, in accordance with the provisions of Articles 22 and 23 thereof, in relation to the general regime established in Article 47 of the Workers' Statute. This commentary now focuses on a specific issue, namely the analysis of the possibilities of challenging business decisions attributed to the Labour Authority in accordance with the provisions and procedural channel provided for in article 148 b) of the Law Regulating Social Jurisdiction.
