Factores que influyen en el perfil motivacional laboral de los millennials

• Sainz Álvarez, Enya ^[1]
  1. [1] Universidad Europea del Atlántico

     Universidad Europea del Atlántico

     Santander, España

     
• Localización: MLS psychology research, ISSN 2605-5295, Vol. 1, Nº. 1, 2018, págs. 41-60
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Factors that influence the work motivational profile of millennials
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• Resumen
  • español

    La presente investigación examinó las posibles relaciones existentes entre los rasgos de personalidad y el perfil motivacional laboral; teniendo en cuenta la incidencia de los riesgos psicosociales en la relación entre ambas variables. Se trata de un diseño ex post facto, transversal de tipo descriptivo y correlacional, observacional de tipo analítico y no experimental. Este estudio se compuso de una muestra de 50 personas trabajadoras, pertenecientes a la generación millennial, en edades comprendidas entre los 22 y los 37 años; y estuvo conformada por 29 mujeres y 21 hombres. Se observó que existe una correlación significativa y positiva entre los rasgos de personalidad; Apertura y Responsabilidad con los rasgos de motivación; Logro, Exploración y Contribución. Así mismo, se encontró una relación significativa y negativa entre los rasgos de personalidad; Apertura y Responsabilidad y los rasgos de motivación; Hedonismo, Seguridad y Conservación. Por otro lado, se comprobó que en esta relación mediaban ciertos factores de riesgos psicosociales como son la Inseguridad, el Liderazgo, el Desarrollo y la Estima, los cuales mediaban la relación entre los rasgos de personalidad Apertura y Responsabilidad y los rasgos de motivación, Hedonismo, Exploración, Seguridad y Contribución.

  • English

    The present research examined the possible relationships between personality traits and the motivational work profile; taking into account the incidence of psychosocial risks in the relationship between both variables. It is an ex post facto, cross-sectional design of a descriptive and correlational type, observational of an analytical and non-experimental type. This study was composed of a sample of 50 workers, belonging to the millennial generation, aged between 22 and 37 years; and was made up of 29 women and 21 men. It has been recorded that there is a significant and positive correlation between the personality traits of Openness and Responsibility, with the motivational features of Achievement, Exploration and Contribution. Likewise, a significant and negative relationship was also found between the personality traits of Openness and Responsibility, and the motivational features of Hedonism, Safety and Conservation. On the other hand, it was found that in this relationship, the mediating factors of psychosocial risks such as Insecurity, Leadership, Development and Estimation are related to the personality traits of Hedonism, Education and Responsibility, the Hedonism, Exploration, Security and Contribution.