Las políticas laborales de género en Castilla y León. Enfoque derechos humanos. 1994-2015

• Mª Luz Vaquero Pinto ^[1]
  1. [1] Universidad de Salamanca

     Universidad de Salamanca

     Salamanca, España

     
• Localización: El cincuentenario de los pactos internacionales de derechos humanos de la ONU: Libro homenaje a la profesora M.ª Esther Martínez Quinteiro / María de la Paz Pando Ballesteros (ed. lit.), Pedro Garrido Rodríguez (ed. lit.), Alicia Muñoz Ramírez (ed. lit.), María Esther Martínez Quinteiro (hom.), 2018, ISBN 978-84-9012-850-3, págs. 495-508
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En el presente artículo, se expone una evaluación del cumplimiento de los Derechos Humanos de las Mujeres en Castilla y León, basada en el análisis de la correspondencia entre las directrices de la Convención Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW) y los Planes de Empleo e Igualdad en Castilla y León hasta 2015, en lo que respecta a la política de fomento de empleo femenino.

  • English

    In this article an assessment of the compliance of women ́s human rights in Castilla y León is exposed. It is based on the analysis of the correspondence between guidelines of the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW) and Employment Plans and Equal Castilla y León 2015, especially about the policy to promote women ́s employment