Percepción de la calidad de vida laboral de los trabajadores de los centros de salud familiar de la zona central de Chile

• Miguel Alejandro Bustamante Ubilla ; Alejandra J. Álvarez H. ; Macarena E. Villalobos ^[1] ; Miguel I. Lucero ^[1]
  1. [1] Universidad de Talca

     Universidad de Talca

     Provincia de Talca, Chile

     
• Localización: Información tecnológica, ISSN-e 0718-0764, ISSN 0716-8756, Vol. 31, Nº. 3 (Junio), 2020, págs. 65-74
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Perception of the quality of work life of the workers at family health centers of the central zone of Chile
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• Resumen
  • español

    Se determina la percepción de la calidad de vida laboral (CVL) de los trabajadores de nueve establecimientos de atención primaria de salud en la Zona Central de Chile. La investigación se aborda bajo las perspectivas subjetiva y objetiva a través de un estudio cuantitativo, transversal, exploratorio, descriptivo y correlacional mediante la aplicación del cuestionario CVT-GOHISALO, que consta de 74 ítems aplicado a una muestra depurada de 303 trabajadores de la salud. Los resultados obtenidos muestran que cinco factores determinan la CVL, confirmado a través del análisis del modelo de medida de ecuaciones estructurales, que presenta un buen ajuste de los datos y muestra que existe un efecto directo entre los factores. Las relaciones de mayor incidencia fueron los constructos de seguridad y trabajo, apoyo y reconocimiento institucional respecto de desarrollo e integración. Los factores que inciden sobre la percepción de calidad de vida laboral son recreación y familia, apoyo y reconocimiento institucional, seguridad, bienestar laboral y desarrollo e integración

  • English

    The study aims to determine the quality of work life (QWL) perception of employees at nine primary health care facilities in the Central Zone of Chile. The research was performed under subjective and objective perspectives using a quantitative, cross-sectional, exploratory, descriptive, and correlational approach. The CVT-GOHISALO questionnaire (74 items) was applied to a sample of 303 health proffesionals. The results showed that five factors determine QWL. This was confirmed with the analysis of the measurement model of structural equations that showed good fitting of the data and a direct effect between the factors. The most influential relationships were the constructs of safety and work and the support and institutional recognition regarding development and integration. The factors that affected the perception of the quality of work life are recreation and family, support and institutional recognition, safety, work well-being, and development and integration.