Resumen de Validez y confiabilidad del cuestionario de interacción trabajo-familia (swing) en trabajadores de una empresa minera de la libertad, Perú
Nataly Briggete Ingunza Lastra, Miguel Alfredo Carrasco Muñoz
- español
La presente investigación es de tipo psicométrico, descriptivo y correlacional del cuestionario español «Survey Work-Home Interaction-Nijmegen» (SWING), adaptado por Bernardo Moreno Jiménez para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia. Se estudiaron sus propiedades psicométricas a una muestra de 343 trabajadores, de una empresa minera de la Libertad, Perú. El proceso de validación del cuestionario comprendió en el análisis de la validez de contenido por criterio de jueces a través del coeficiente V de Aiken. La evaluación de la características psicométricas se llevó a cabo en dos fases: en la primera con una muestra piloto para determinar el análisis de reactivos a través del índice de discriminación (la correlación ítem-test). La segunda fase con una muestra objetivo se determinó nuevamente el índice de la discriminación donde se modificó un ítem. Los resultados de los análisis de criterio confirmatorio obtenidos a través del gol estándar (entrevista semiestructuradas), nos indica una correlación media de Pearson con 0,579. El análisis de la fiabilidad de la escala señaló que esta versión adaptada y validada para trabajadores mineros peruanos posee una buena consistencia interna, con valores que se situaron entre 0,825 y 0,892 por área. Se concluye que esta versión posee propiedades psicométricas adecuadas, y se sugieren pautas para el uso de la versión peruana de este cuestionario en futuras investigaciones. También se desarrolló una versión de software del cuestionario; el cual facilita la aplicación y corrección del cuestionario.
- English
The present research is of a psychometric, descriptive and correlational type of the Spanish questionnaire «Survey Work-Home Interaction-Nijmegen» (SWING), adapted by Bernardo Moreno Jiménez to evaluate the relations between work and family. Their psychometric properties were studied in a sample of 343 workers from a mining company of Libertad-Perú 2016. The process of validation of the questionnaire comprised in the analysis of the validity of content by judges criterion through the coefficient V of Aiken. The evaluation of the psychometric characteristics was carried out in two phases: in the first with a pilot sample to determine the analysis of reagents through the index of discrimination (the item-test correlation). The second phase with a target sample was again determined the index of discrimination where an item was modified. The results of the confirmatory criterion analysis make the four-factor model the one that best fits the data (obtained in the standard goal through the interviews). The analysis of reliability of the scale indicated that this adapted version and validity for Peruvian mining workers has a good internal consistency, with values ranging between 0.825 and 0.892 per area. It is concluded that this version has adequate psychometric properties, and suggested guidelines for the use of the Peruvian version of this questionnaire in future research. A software version of the questionnaire was also developed which facilitates the application and correction of the questionnaire.
