Frente a la aparente transparencia de los procesos de selección personalizados, aportada fundamentalmente por el contacto directo entre entrevistador y candidato, en la selección masiva hay mayores garantías de objetividad e igualdad de oportunidades, ya que la estandarización permite explicar y ...
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados