El papel de la cultura organizacional en la comprensión de la diversidad organizacional: un estudio en una industria cosmética

• Michel Barboza Malheiros ^[1] ; Roger da Silva Wegner ^[1] ; Jaine Barcellos ^[1] ; Aline Anklam ^[1] ; Julia Tontini ^[1]
  1. [1] Universidade Federal de Santa Maria

     Universidade Federal de Santa Maria

     Brasil

     
• Localización: Gestión Joven, ISSN-e 1988-9011, Vol. 21, Nº. 2, 2020, págs. 47-65
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • O papel da cultura organizacional na compreensão da diversidade organizacional: estudo em uma indústria de cosméticos
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• Resumen
  • English

    Organizations are built through people, where people are increasingly dynamic and flexible. Given the most varied studies of management and its recurrent evolutions, we approach the field of culture and organizational diversity, themes few explored in the same study. Organizational culture contributes to the identity formation of an organization, where it is founded by elements that constitute it. In this respect, diversity encompasses what is different from what is considered "normal" by many organizations, such as gender, race, sex, among others. Thus, the general objective of the study is to analyze the role of organizational culture in understanding organizational diversity. In order to meet the research objective, a case study was carried out in a cosmetics industry located in the northwest of the State of Rio Grande do Sul. The results show that the organization has its defined organizational culture and is directed to reach the proposed objectives. Still, employees understand their influence and importance in the context in which they operate and that the two constructs addressed are well worked out by all, since the culture of the organization allows this understanding and contributes to professional and personal growth.

  • português

    As organizações são construídas por meio de pessoas, onde estas encontram-se cada vez mais dinâmicas e flexíveis. Diante os mais variados estudos da administração e suas recorrentes evoluções, abordamos o campo da cultura e diversidade organizacional, temas poucos explorados num mesmo estudo. A cultura organizacional contribui para a formação de identidade de uma organização, onde esta é fundamentada por elementos que a constituem. Nesse aspecto, a diversidade abrange o que é diferente do considerado “normal” por muitas organizações, como questões de gênero, raciais, sexuais, entre outros. Com isso, o objetivo geral do estudo consiste em analisar o papel da cultura organizacional para o entendimento da diversidade organizacional. Para atender ao objetivo da pesquisa, foi realizado um estudo de caso em uma indústria de cosméticos localizada no noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. Os resultados mostram que a organização possui sua cultura organizacional definida e é direcionada ao alcance dos objetivos propostos. Ainda, os colaboradores entendem sua influência e importância no contexto em que atuam e que os dois construtos abordadas são bem trabalhadas por todos, uma vez que a cultura da organização oportuniza esse entendimento e contribui para o crescimento profissional e pessoal.