La investigación tuvo como objetivo realizar una revisión teórica para estudiar temas tan importantes en la actualidad como la motivación y factores psicosociales que están presentes en el entorno laboral a lo cual se llegó a una conclusión que los directivos de las organizaciones se deben concientizar de que la nueva era trae consigo nuevos estilos de liderazgo y prácticas administrativas donde lo principal debe ser la motivación laboral con el fin de prevenir riesgos psicosociales en las organizaciones, donde se tomen en cuenta los factores personales y ambientales, ya que son factores fundamentales para para el logro de los objetivos de la organización, de esta manera se realizará un trabajo de calidad, productividad y satisfacción del colaborador.
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