Subjetividad laboral de psicologos organizacionales en Bogotá: una revisión permanente

• Autores: Mónica Lilian Cantillo Quiroga
• Localización: Revista de Psicología GEPU, ISSN-e 2145-6569, Vol. 9, Nº. 1, 2018, págs. 76-85
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El presente trabajo muestra los avances del proyecto de investigación Subjetividad Laboral de distintos actores sociales en Bogotá, especialmente sobre el tema de la Subjetividad Laboral de los psicólogos organizacionales realizada en el año 2016. El objetivo de esta investigación se centra en el estudio de la Subjetividad Laboral de los psicólogos organizacionales a través del reconocimiento del lugar que tienen estos profesionales en el mundo del trabajo, la relación entre las distintas dinámicas de poder en las que se desenvuelven, las demandas que el entorno organizacional le hace, los saberes requeridos y privilegiados en el campo de acción, las dificultades que deben afrontar en su ejercicio profesional y la importancia de su labor. Se emplea una metodología cualitativa interpretativa sobre seis (6) entrevistas realizadas a Psicólogos organizacionales en la ciudad de Bogotá a las que se les realiza un análisis de discurso. Los resultados se concentran en dos afirmaciones: El psicólogo es un puente en la organización y la polivalencia de las áreas de Recursos Humanos y de los psicólogos organizacionales.

  • English

    This work shows the progress of the research on Labour Subjectivity of different social actors in Bogotá, especially about the Labour Subjectivity of the organizational psychologists realized in the year 2016. The objective of this research is focused on the study of the Labour Subjectivity of organizational psychologists through recognition of the place that these professionals have in the world of work, the relationship between the different dynamics of power in which they operate, the demands that the organizational environment makes it, the knowledge required and privileged in the field of action, the difficulties they must face in their professional practice and the importance of their work. A qualitative interpretative methodology is used on six (6) interviews with organizational psychologists in the city of Bogotá and was applying discourse analysis. The results are concentrated in two statements: The psychologist is a bridge in the organization and polyvalence of the areas of human resources and organizational psychologists.