Resumen de La evaluación del desempeño: aproximación desde una perspectiva de género
Resulta fundamental abordar la funcionalidad del mecanismo de eval uación del desempeño en el marco del problema de genero en las organizaciones, específicamente en Io relativo a las diferencias que operan y se generan entre personas en cuanto a salario, jerarquña y oportunidades de desarrollo profesional. Esto es relevante en tanto algunos de los propósitos de esta evaluación, segun lo planteado por algunos autores (Milkovich & Boudreau, 1994; Pfeffer, 1998), se relacionan con otorgar retroalimentación y consejo, asignar salarios y brindar oportunidades de desarrollo a las personas en las organizaciones.
La evaluación del desempeño ha sido definida como el proceso de recolección de información sobre la conducta, estilo comunicacional y habilidades de las personas, orientado a medir el grado en el cual cumplen con los requisitos del trabajo que realizan (Milkovich & Boudreau, 1994; Wright & Noe, 199ó). Basicamente, el proceso registra la idoncidad del desempefio a partir de su medición y busca determinar el cumplimiento de los parametros establecidos como esperables y deseables.
Como parte de la gestión del capital humano en las organizaciones, este proceso es considerado importante, al menos teóricamente, ya que puede ser utilizado como una herramienta para la administración de las perspectivas de desarrollo profesional y avance laboral de las personas. Sin embargo, los sesgos atribuidos a esta medición hacen que llegue a dudarse del valor que representa para la organización en terminos practicos y para los individuos en terminos psico-sociales.
