Aportes de la economía feminista a la economía social: la conciliación laboral y familiar en las Cooperativas de Ahorro y Crédito de Asunción, Paraguay. Periodo 1994-2014

• Marcela Achinelli Báez ^[1] ; Mª de los Ángeles Dicapua ^[2] ; Ana Leticia Carosini ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Asunción

     Universidad Nacional de Asunción

     Paraguay

     
  2. [2] Universidad Nacional de Rosario

     Universidad Nacional de Rosario

     Argentina

     
• Localización: Economía social y solidaria y género: aportes transdisciplinarios desde Europa y Latinoamérica / María de los Angeles Dicapua (dir.), María José Senent Vidal (dir.), Gemma Fajardo García (dir.), 2020, ISBN 9788413363356, págs. 221-265
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Contributions of the feminist economy to the social economy: work and family conciliation in the Savings and Credit Cooperatives of Asunción, Paraguay. Period 1994-2014
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• Resumen

  • La inserción de la mujer al mercado laboral a partir de las reivindicaciones sociales, ha sido batalla de diferentes movimientos sociales lo cual ha visibilizado, puesto en debate público e insertado en objetivos de desarrollo, siendo hoy en día el principal desafío que enfrentan los países: igualdad y equidad de género. En el siglo XX la incorporación de la mujer al trabajo remunerado ha ido en aumento; sin embargo, aún quedan cuestiones por resolver en políticas públicas buscando soluciones a la doble (y triple) jornada laboral, presentando el dilema de la conciliación laboral y familiar, llevada a cabo por las familias y recayendo principalmente en las féminas, atendiendo a la definición ortodoxa de que es trabajo. A partir de las distintas crisis del capitalismo, varios movimientos fueron instalando otras formas de trabajo, como es el caso del sector cooperativo. La consolidación del sector cooperativo como una institución con un fuerte componente social y la creación de la Asociación Internacional de Cooperativas (ACI) como un ente aglutinador de las mismas, permiten identificar los principios cooperativos, que han incluido a la igualdad y equidad de género como uno de los ideales del movimiento. La implementación de políticas por parte del sector cooperativo genera un impacto importante en la sociedad, sobre todo en el caso de Paraguay, donde las cooperativas tienen representatividad geográfica, económica y política, sobre todo las cooperativas de ahorro y crédito (CAC). El trabajo tiene como objetivo general evaluar la inclusión de medidas de conciliación laboral en las cooperativas de ahorro y crédito Tipo A de la ciudad de Asunción en el periodo 1994-2014. El tipo de investigación es bibliográfico-documental y de campo, a partir de la identificación de las cooperativas de ahorro y crédito Tipo A que cuentan con comité de género en Asunción, Paraguay.

    De acuerdo a los resultados obtenidos se evidencia que, si bien el trabajo de los comités de género instalados en cooperativas, centrales y federaciones refiere a temas de igualdad y equidad de género, la conciliación laboral y familiar no es un tema referido por los comités, siendo en muchos casos un término desconocido para los mismos. Una recomendación que parte del trabajo es que, a partir de medidas de conciliación laboral, las mismas puedan reafirmar la otra visión de trabajo dada desde el tercer sector, aplicarlo desde adentro de las cooperativas y utilizarlo como modelo inclusive en otros tipos de entidades de la economía.