Direitos fundamentais e contrato de trabalho intermitente no Brasil: uma leitura propositiva

• Denise Fincato ^[1]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Revista Ibérica Do Direito, ISSN-e 2184-7487, Vol. 1, Nº. 1, 2020, págs. 145-158
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Fundamental rights and intermittent labor contract in Brazil: a propositive reading
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El trabajo intermitente es un viejo hecho social en la sociedad brasileña. La falta de regulación para este tipo de prestación de servicios hizo la relación precaria y, en consecuencia, importantes condenas laborales. El contrato intermitente ya se usa en varios países, donde puede llamarse un contrato de cero horas o un contrato de guardia, siempre basado en la premisa de pagar el trabajo por hora realmente trabajado. La Reforma Laboral inserta el contrato intermitente en el párrafo 3 del artículo 443, desarrollándolo en los artículos 452-A y siguientes. Hubo una regulación temporal por la Medida Provisional No. 808/2017, que expiró en abril de 2018 y actualmente requiere una Ordenanza Ministerial que la regula. El estudio analiza las intenciones de la propuesta legislativa y, basándose en el principio de buena fe (que también se aplica al legislador), lo considera favorable para el mercado laboral en Brasil, especialmente con respecto a la entrega de un estándar mínimo de garantías fundamentales.

  • English

    Intermittent work is an old social fact in Brazilian society. The absence of regulation to this type of service rendered the precariousness of the relationship and, consequently, high labor condemnations. The intermittent contract is already used in several countries, where it can be called a zero-hour contract or contract to call, always based on the premise of the payment of work per hour actually worked. The Labor Reform inserts the intermittent contract in § 3 of article 443, developing it in articles 452-a and following. There was a temporary amendment by Provisional Measure No. 808/2017, which lost its validity in April 2018 and is currently in force with the Ministerial Order that regulates it. The study analyzes the intentions of the legislative proposal and, on the basis of the principle of good faith (which also applies to the legislator), considers it favorable to the Brazilian employment market, especially with regard to the delivery of a minimum standard of fundamental guarantees.

  • português

    O trabalho intermitente é fato social antigo na sociedade brasileira. A ausência de regulamentação a esse tipo de prestação de serviços gerava a precarização da relação e, consequentemente, condenações trabalhistas vultosas. O contrato intermitente já é utilizado em diversos países, onde pode ser chamado de contrato de zero hora ou contrato à chamada, assentando-se sempre na premissa do pagamento do trabalho por hora efetivamente laborada. A Reforma Trabalhista insere o contrato intermitente no § 3o do artigo 443, desenvolvendo-o nos artigos 452-A e seguintes. Houve regramento temporário pela Medida Provisória no 808/2017, que perdeu vigência em Abril de 2018 e atualmente vige Portaria ministerial que o regula. O estudo analisa as intenções da proposta legislativa e, com base no princípio da boa-fé (que também se aplica ao legislador), entende-a favorável ao mercado de emprego do Brasil, especialmente no tocante à entrega de um padrão mínimo de garantias fundamentais.