Resumen de La jubilación del trabajador como modalidad extintiva del contrato de trabajo
- español
La jubilación del trabajador está recogida en el artículo 49.1.f) del Estatuto de los trabajadores como una de las posibles formas de extinción del contrato de trabajo. Se trata, por tanto, de una decisión que puede adoptar voluntariamente el empleado al alcanzar determinada edad. Su justificación, de este modo, reside en la situación personal del trabajador que, tras una larga trayectoria profesional, decide poner punto final a su vida laboral. En realidad, la jubilación, y principalmente la jubilación anticipada, tenían su razón de ser en la protección de los colectivos más vulnerables. Basten como ejemplos ilustrativos aquellos empleados que hubieran desarrollado sus actividades en sectores de alto riesgo o los que, por su naturaleza, ya sea laboral o personal, gozaran de una menor esperanza de vida. Sin embargo, y como apuntan algunos autores , en la actualidad la jubilación anticipada va más enfocada a paliar las consecuencias de las reestructuraciones empresariales, esto es, a que aquellas personas cuya edad les va a suponer un grave perjuicio a la hora de encontrar nuevo empleo tras haber sido despedidos, tengan la oportunidad de acceder a una prestación que, aunque con reducciones sobre lo que hubiera sido su efectiva pensión de haber llegado a la edad de jubilación ordinaria, suponga una fuente de ingresos que supla al salario. En definitiva, el motivo de extinción que se va a analizar a continuación no comprende todos los tipos de jubilación, dado que el presente trabajo de investigación se refiere a los supuestos de finalización de la relación contractual del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, quedando por tanto fuera aquellos supuestos de jubilación forzosa.
- English
The worker's retirement is included in Article 49.1.f) of the Workers' Statute as one of the possible ways of terminating the employment contract. It is, therefore, a decision that can be taken voluntarily by the employee upon reaching a certain age. Its justification, therefore, lies in the personal situation of the employee who, after a long career, decides to terminate his employment. In fact, retirement, and especially early retirement, had its raison d'être in the protection of the most vulnerable groups. Examples of this are those employees who have worked in high-risk sectors or those who, because of their work or personal circumstances, have a shorter life expectancy. However, as some authors point out, early retirement is currently more focused on alleviating the consequences of business restructuring, i.e., those people whose age will seriously affect their ability to find new employment after being dismissed, have the opportunity to access a benefit which, although with reductions on what their effective pension would have been had they reached the ordinary retirement age, provides a source of income to supplement their salary. In short, the reason for termination that will be analyzed below does not include all types of retirement, given that this investigation refers to cases of termination of the contractual relationship of the employment contract by the employee's will, leaving out those cases of forced retirement.
