Tamara Alejandra Sierra Aparicio, Brenda Paulina Magaña Quijano, Jacquelyn Vargas Quiñones, Brenda Martínez García, Aldebarán Toledo Fernández
Introducción La depresión y la disfunción ejecutiva comparten varias características neurocognitivas, y ambas a menudo afectan áreas de funcionamiento de la vida cotidiana, como el trabajo. El efecto de su interacción en este desenlace es, sin embargo, apenas conocido.
Objetivo Fue analizar el efecto moderador del funcionamiento ejecutivo (FE) en la relación entre la gravedad de depresión y el desempeño laboral (presentismo y ausentismo).
Método Los datos se recopilaron no probabilísticamente por medio de una encuesta en línea. Se emplearon análisis de regresión lineal jerárquica para probar la hipótesis principal, con sintomatología depresiva (PHQ-9) y FE (BRIEF-A) como predictores, y presentismo (SPS-6) y ausentismo (HPQ) como variables de desenlace independientes.
Resultados Se analizaron 462 participantes. Los modelos de regresión no mostraron interacciones significativas, sólo efectos aditivos de la gravedad de depresión y la FE sobre el presentismo, y no hubo ningún efecto de estas variables sobre el ausentismo.
Discusión y conclusión Nuestro hallazgo principal discrepa de otros que reportan efectos moderadores de FE para otras variables psicológicas. Hipotetizamos que las alteraciones de FE pueden tener características particulares para la depresión (por ejemplo, inflexibilidad cognitiva en la rumiación del pensamiento), que no son evaluadas por el BRIEF-A. Es recomendable que estudios futuros empleen tareas de desempeño para medición de efecto moderador de FE, y considerar indicadores naturalistas de desempeño laboral.
Introduction: depression and dysexecutive functioning share several neurocognitive features, and both often impair areas of everyday life functioning, such as work. The effect of their interaction on this outcome, how-ever, is barely known.
Objective: was to analyze the moderating effect of executive functioning (EF) on the relation between depression severity and work performance (presenteeism and absenteeism).
Method: data was collected through a non-probabilistic web-based survey. Hierarchical linear regression analyzes were used for testing the main hypothesis, with depression severity (PHQ-9) and EFs (BRIEF-A) as predictors, and presenteeism (SPS-6) and absenteeism (HPQ) as independent outcome variables.
Results: there were 462 participants analyzed. The regression models showed no significant interaction, only additive effects of depression severity and EF on presenteeism, and no effect of these variables on absenteeism.
Discussion and conclusion: our main finding disagrees with the moderating effects of EF reported for other psychological variables. We hypothesize that EF alterations may have particular features for depression (e.g., cognitive inflexibility in thought rumination), which are not assessed by the BRIEF-A. Future studies should consider using EF performance tasks to test moderation and using naturalistic indicators of work performance.
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