Resumen de Ruolo (e limiti) della contrattazione collettiva nella qualificazione del rapporto di lavoro
- English
Purpose: Analysis of the role of collective bargaining in the qualification of the employment relationship. Methodology: Legal and institutional analysis of legislation and case law. Findings: Legislation entitles collective bargaining to adapt the employment relationship to contextual factors in order to balance economic and social needs. In this regard, the qualification function of collective bargaining emerges. Research limitations and implications: In this connection, further research on how concretely collective bargaining plays this role is needed. Originality: The article highlights a specific function of collective bargaining in an historical moment in which the traditional distinction between autonomy and subordination is deeply flawed.
- italiano
Obiettivi: Analisi dei profili evolutivi della relazione tra contrattazione collettiva e qualificazione del rapporto di lavoro. Metodologia: Analisi di sistema dell’evoluzione legislativa e giurisprudenziale. Risultati: La scelta del legislatore di affidare all’autonomia collettiva la funzione di adattamento del rapporto a contesti speciali risponde alla ragionevole esigenza di bilanciare le ragioni del diritto e quelle dell’economia. In questo senso emerge il ruolo della funzione qualificatoria della contrattazione collettiva. Limiti e implicazioni: In questa prospettiva, sarebbe necessario indagare sull’evoluzione e sui contenuti della contrattazione collettiva in merito. Originalità: Il contributo si caratterizza per aver riportato alla luce una peculiare funzione della contrattazione collettiva in un momento storico in cui la qualificazione del rapporto, tra autonomia e subordinazione, sembra entrata definitivamente in crisi.
