Contratto aziendale e dissenso individuale

• Autores: Paolo Pizzuti
• Localización: Diritto delle relazioni industriali: rivista della Associazione lavoro e riceche, ISSN 1121-8762, Vol. 29, Nº. 2, 2019, págs. 567-591
• Idioma: italiano
• Títulos paralelos:
  • Corporate Agreement and Individual Dissent
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• Resumen
  • English

    Purpose: A constitutional-oriented interpretation of the corporate collective agreement’s validity and the problem of the individual dissent. Methodology: Analysis of the legal cases and examination of the different doctrinal opinions. Findings: The traditional approach that uses civil law does not resolve the problems arising from the collective bargaining practice. Research limitations and implications: The upcoming evolutions of the industrial relations will explain if this research has been correctly focused. Originality: A balanced interpretation of the topic, taking in account both the practical needs of the collective bargaining in the company and the essential milestones of the constitutional legal system.

  • italiano

    Obiettivi: Fornire una lettura costituzionalmente orientata del tema dell’efficacia soggettiva del contratto collettivo aziendale e, in particolare, della questione del dissenso individuale del lavoratore. Metodologia: La ricerca è stata condotta tramite la ricostruzione della dottrina e della giurisprudenza. Risultati: L’impostazione civilistica tradizionale da sola non basta a descrivere compiutamente il fenomeno dell’efficacia soggettiva del contratto aziendale, poiché non risolve i diversi problemi applicativi. Limiti e implicazioni: Solo i prossimi sviluppi delle relazioni industriali potranno chiarire se la lettura fornita nella presente ricerca troverà conferma nella prassi. Originalità: Il saggio propone una lettura che tenta di conciliare le esigenze di funzionalità del sistema sindacale con i principi essenziali dell’ordinamento costituzionale.