Resumen de Gerência versus assistência o dilema da enfermagem no âmbito da atenção básica

Wyara Ferreira Melo, Kamila Macena de Oliveira, Wellington Ferreira de Melo, Maria da Gloria Borba Borges, Alberto Salgado Bandeira

• English

  The administration is a process of working with people and resources that aims to meet the goals of an organization, effectively and efficiently. In nursing this is no different professional and legally responsible to assume managerial activity is the nurse who has the responsibility of coordinating the team of technicians and nursing assistants. The study aims to know the responsibilities of the nurse in the FHS Rising Sun, analyzing the strengths and weaknesses of the Family Health Strategy mentioned that help or hinder the work of the nurse. This is a qualitative research, exploratory and descriptive, and also a field study and literature review. Being developed at FHS Rising Sun in the municipality of Cajazeiras, using as an instrument of data collection, a semi-structured questionnaire. The technology and low wages or lack of motivation are the main factors of marginalization of SUS, the management style cited was situational; positive points highlighted were: the physical structure, the receptivity of the population, the potential of the district and assistance in other sectors, since the negative points mentioned were: individualized action, the effectiveness of programs and the lack of commitment of the team. We conclude that despite the difficulties faced by the nurse in managing the team and serve patients FHS has a physical structure and a very good population extremely receptive. However, there is still necessary interdisciplinarity among professionals and the improvement of welfare programs.

• português

  A administração é um processo de trabalho com pessoas e recursos, que visa cumprir as metas de uma organização, de forma eficaz e eficiente. Na enfermagem isso não é diferente e o profissional responsável legalmente para assumir a atividade gerencial é o enfermeiro, que tem a competência de coordenar a equipe de técnicos e auxiliares de enfermagem. O estudo objetiva conhecer as atribuições do Enfermeiro na ESF Sol Nascente, analisando os pontos positivos e negativos da Estratégia de Saúde da Família mencionada que ajudam ou dificultam o trabalho do Enfermeiro. Trata-se de uma pesquisa de cunho qualitativo, exploratório e descritivo, sendo também um estudo de campo e bibliográfico. Sendo desenvolvido na ESF Sol Nascente situada no município de Cajazeiras, utilizando-se como instrumento de coleta de dados, um questionário semi estruturado. A tecnologia e o baixo salário ou a falta de motivação são os principais fatores de marginalidade do SUS, o estilo de gerência citado foi o situacional; os pontos positivos destacados foram: a estrutura física; a receptividade da população; as potencialidades do bairro e a assistência em outros setores, já os pontos negativos mencionados, foram: a ação individualizada; a efetividade dos programas e a falta de compromisso da equipe. Conclui-se que apesar das dificuldades enfrentadas pelo Enfermeiro em gerenciar a equipe e atender os pacientes a ESF tem uma estrutura física muito boa e uma população extremamente receptiva.

  Entretanto, ainda se faz necessário haver a interdisciplinaridade entre os profissionais e o melhoramento dos programas assistenciais.