Curso de entrenamiento en servicio y entorno de trabajo

• Soolmaz Nourabadi ^[1] ; Rezvaneh Amini Golestani ^[1]
  1. [1] Shahed University

     Shahed University

     Irán

     
• Localización: Orbis: revista de Ciencias Humanas, ISSN-e 1856-1594, Año 15, Nº. Extra 44, 2019 (Ejemplar dedicado a: Especial Internacional), págs. 13-22
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • In-service training course and work environment
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• Resumen
  • español

    El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el curso de capacitación en servicio y el ambiente de trabajo basado en el modelo de transición HOLTON (1987). Se ha utilizado un método descriptivo-analítico. Los resultados de la investigación indican que se puede considerar lo siguiente para la transferencia efectiva de la educación al ambiente de trabajo en Irán: 1) Preparación del alumno; 2) Proporcionar comentarios apropiados a los alumnos en el menor tiempo posible; 3) Crear un clima organizacional positivo y deseable.

  • English

    The aim of this research was determining the relationship between in-service training course and work environment based on HOLTON transition model (1987). A descriptive-analytical method has been used.

    Findings of the research indicate that the following can be considered for effective transfer of education to the work environment in Iran: 1) Readiness of the learner; 2) Provide appropriate feedback to learners in the shortest possible time; 3) Creating a positive and desirable organizational climate.