Determinants of job hopping factors among lecturers in private universities, Malaysia

M. Selvanathan; M. M. Buga; Mahadevan Supramaniam; Th. Arumugam; N. Jayabalan

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Determinants of job hopping factors among lecturers in private universities, Malaysia

SELVANATHAN, M ^[1] ; BUGA, M.M ^[2] ; SUPRAMANIAM, M ^[3] ; ARUMUGAM, TH ^[2] ; JAYABALAN, N ^[3]
1. [1] Universiti Sains Malaysia
  
  Universiti Sains Malaysia
  
  Malasia
2. [2] Asia Pacific University of Technology & Innovation
  
  Asia Pacific University of Technology & Innovation
  
  Malasia
3. [3] SEGi University
  
  SEGi University
  
  Malasia
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Localización: Utopía y praxis latinoamericana: revista internacional de filosofía iberoamericana y teoría social, ISSN-e 1316-5216, Nº. Extra 6, 2019 (Ejemplar dedicado a: [Interlocuciones]), págs. 234-242
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Determinantes de los factores de cambio del trabajo entre profesores de universidades privadas, Malasia
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Resumen
- español
  El cambio de trabajo se está convirtiendo en un fenómeno a lo largo de los años a medida que los profesores se mueven de un trabajo a otro. El objetivo del estudio es analizar los factores que promueven el cambio de trabajo como son la falta de promoción y crecimiento, el salario y los problemas de beneficios. Se distribuyeron un total de 120 cuestionarios a los participantes que trabajan en una universidad privada, Malasia. Los resultados informaron que los problemas salariales y de beneficios, las inseguridades laborales y el desequilibrio entre la vida laboral y personal tienen una correlación significativa y positiva con la inestabilidad laboral.
- English
  Job-hopping is becoming a phenomenon over the years as lecturers keep moving from one job to another for better opportunities and self-development. The objective of this research is to study the factors that influence job-hopping in Private University in Malaysia. The anteceding factors are lack of promotion and growth, salary and benefits issues, job insecurities and work-life imbalance. A total of 120 questionnaires were distributed to participants who work in private university, Malaysia. The results reported that salary and benefits issues, job insecurities and work-life imbalance have a significant and positive correlation with job-hopping.