Resumen de Las nuevas generaciones y la retención del talento como tendencia de análisis del compromiso organizacional y el contrato psicológico

Juan Herrera Ballesteros, Carlos Javier de las Heras Rosas

• español

  La literatura ha relacionado el compromiso organizacional con el cumplimiento del contrato psicológico enmarcándolo como una de las variables explicativas y determinantes. Este trabajo tiene como objetivo investigar las tendencias en la producción científica de contrato psicológico y compromiso organizacional. Para ello se han utilizado técnicas bibliométricas y el software SciMAT. Se analizaron un total de 220 artículos de revistas indexadas en Web of Science (WOS). Los resultados obtenidos confirman que el interés por el estudio de estos conceptos es actual. A partir de la relación entre los dos conceptos, se abordan asuntos como el sentido de la justicia y las consecuencias de la violación del contrato psicológico, el compromiso normativo, la gestión de RRHH o la inseguridad laboral. Sin embargo, en las últimas publicaciones emergen temas relacionadas con aspectos más sensibles a la actualidad, tales como la empleabilidad o el impacto de estos dos conceptos en las nuevas generaciones (millenials y generation-Y) o la retención de talento. La contribución de este trabajo radica en dar visibilidad a los resultados científicos, como conocimiento de los espacios de investigación a explorar.

• English

  The literature has related the organizational commitment with the fulfillment of the psychological contract framing it as one of the explanatory and determinant variables. This work aims to investigate trends in the scientific production of psychological contract and organizational commitment. For this purpose, bibliometric techniques and SciMAT software have been used. A total of 220 articles from journals indexed in Web of Science (WOS) were analyzed. The results obtained confirm that interest in the study of these concepts is current. Based on the relationship between the two concepts, issues such as the sense of justice and the consequences of violation of the psychological contract, normative commitment, HR management or job insecurity are addressed. However, in recent publications emerge issues related to more sensitive aspects of today, such as employability or the impact of these two concepts on new generations (millenials and generation-Y) or the retention of talent. The contribution of this work lies in giving visibility to the scientific results, as knowledge of the research spaces to explore.