Práticas de socialização organizacional, motivação, satisfação e intenção de saída numa grande empresa industrial

• António Calheiros ^[1] ; Cátia Sofia Oliveira Rodrigues ^[1]
  1. [1] Coimbra Business School
• Localización: XXX Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica: cooperação transfronteiriça. Desenvolvimento e coesão territorial. Livro de resumos / Paula Fernandes (aut.), 2020, ISBN 978-972-745-273-6, pág. 154
• Idioma: portugués
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  • English

    This work studies how socialization practices and employee motivation are associated with employee satisfaction and intention to leave in a large industrial company. The study was conducted through a survey applied to all employees that have entered the company in less than two years. The sample was 127 subjects. We found a correlation between socialization practices and satisfaction, both intrinsic and extrinsic. Employee motivation was also correlated with intrinsic satisfaction, although not with extrinsic satisfaction. There was no correlation between motivation and intention to leave. There was, however, a correlation between satisfaction (whether intrinsic or extrinsic) and intention to leave

  • português

    Este trabalho estuda o modo como as práticas de socialização e a motivação dos colaboradores estão associadas à sua satisfação e intenção de saída numa grande empresa industrial. O estudo implicou a aplicação de um questionário aos colaboradores com uma antiguidade inferior a dois anos, obtendo uma amostra de 127 inquéritos. Verificou-se uma correlação entre as práticas de socialização organizacional e a satisfação, tanto intrínseca como extrínseca, dos colaboradores. A motivação dos colaboradores estava também correlacionada com a satisfação intrínseca, embora não com a satisfação extrínseca. Não se encontrou correlação entre a motivação e a intenção de saída. Por sua vez, encontrou-se correlação entre a satisfação, tanto intrínseca como extrínseca, e a intenção de saída