Fontes de informação de recrutamento, employer branding e atractividade organizacional

• Ana Carolina Laranjeira Alves ^[1] ; António Calheiros ^[1]
  1. [1] Coimbra Business School
• Localización: XXX Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica: cooperação transfronteiriça. Desenvolvimento e coesão territorial. Livro de resumos / Paula Fernandes (aut.), 2020, ISBN 978-972-745-273-6, pág. 155
• Idioma: portugués
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• Resumen
  • English

    The present study aims at understanding better two factors associated with Organizational Attractiveness: Employer Branding (resulting from decisions made by organizations) and Recruitment Information Sources used by candidates when looking for new jobs. Through the application of a questionnaire to 182 professionals, it was verified that all components of Employer Branding were correlated with Organizational Attractiveness. Concerning Recruitment Information Sources, only media (both positive and negative) and negative word of mouth were correlated with Organizational Attractiveness.

  • português

    O presente estudo pretende compreender quais os fatores que mais estão relacionados com a perceção da atratividade das organizações, focando-se em dois elementos distintos: o Employer Branding, resultante das decisões e ações das organizações, e as Fontes de Informação de Recrutamento utilizadas pelos candidatos na sua procura de emprego. Através da aplicação de um questionário a 182 pessoas, identificaram-se um conjunto de relações relevantes entre os conceitos em análise. Todos os componentes do Employer Branding estavam associados à Atratividade Organizacional. As notícias de imprensa (tanto negativas como positivas) estão correlacionadas com a Atratividade Organizacional, assim como o boca-a-boca negativo