A transferibilidade da formação do contexto militar para o contexto civil: Um estudo exploratório na força aérea portuguesa

• Valter Joaquim Silvestre da Cruz ^[1] ; Nuno Alberto Rodrigues Santos Loureiro ^[1]
  1. [1] Centro de Investigação e Desenvolvimento do Instituto Universitário Militar
• Localización: XXX Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica: cooperação transfronteiriça. Desenvolvimento e coesão territorial. Livro de resumos / Paula Fernandes (aut.), 2020, ISBN 978-972-745-273-6, pág. 159
• Idioma: portugués
• Enlaces
  • Texto Completo Libro
• Resumen
  • English

    The transferability of training of the military context to the civil context is an intrinsic dimension to the military, which allows to assume a relevant role in civil life. From the wide range of complex knowledge, skills and competences, the knowledge you need can be transferred to civil practice. Having as a general objective to analyze the transferability of the transversal skills of the Air Force military, in order to understand their employability value, when transitioning to the labor market, we intend, in an exploratory way, to analyze the transferable and more transversal skills, valued as a factor of employability. Through an inductive reasoning, based on a qualitative strategy using semi-structured interviews, it was possible to conclude that the transversal competences acquired in the vocational training of the Air Force military are a relevant employability factor, being considered as an asset for employers, helping to overcome obstacles and respond accurately to change.

  • português

    A transferibilidade da formação do contexto militar para contexto civil é uma dimensão intrínseca ao militar, que permite assumir um papel relevante na vida civil. Do vasto leque de conhecimentos, aptidões e competências complexas, poderão ser transferidos para a prática civil os saberes de que necessita. Tendo como objetivo geral analisar a transferibilidade das competências transversais dos militares da Força Aérea, a fim de compreender o seu valor de empregabilidade, aquando da transição para o mercado de trabalho, pretende-se, de forma exploratória, analisar as competências transversais transferíveis e mais valorizadas como fator de empregabilidade. Através de um raciocínio indutivo, assente numa estratégia qualitativa com recurso a entrevistas semiestruturadas, foi possível concluir que as competências transversais adquiridas na formação profissional dos militares da Força Aérea é um fator de empregabilidade relevante, sendo consideradas como uma mais-valia para as entidades empregadoras, ajudando-o a superar obstáculos e a responder com exatidão à mudança.