Mulheres executivas e empreendedoras: desafios da sua integração no contexto das organizações desportivas

• Carla Daniela Moreira da Costa ^[1] ; Dina Alexandra Marques Miragaia ^[1]
  1. [1] Universidade da Beira Interior

     Universidade da Beira Interior

     Covilhã (Conceição), Portugal

     
• Localización: XXX Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica: cooperação transfronteiriça. Desenvolvimento e coesão territorial. Livro de resumos / Paula Fernandes (aut.), 2020, ISBN 978-972-745-273-6, pág. 116
• Idioma: portugués
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  • English

    Gender equity in business/organizational contexts has been worldwide debated topic, namely on the sport organization context. Actually, there are many organizations involved in the resolution of this question. According to the Global Entrepreneurship Monitor (GEM), the rate of entrepreneurial activity still very low, indicating that in many European countries only 5%, or less, of women are involved in entrepreneurial activities. Also, in top management positions women’s have a lot of barriers. Therefore, it is crucial study gender inequality, not only in the approach to sports entrepreneurship, but also in the occupation of top management positions in sports organizations. Additionally, is essential identify the lines of action taken by Higher Education Institutions, to reduce the barriers that women face in the sport labor market.

  • português

    A equidade de género em contextos de natureza empresarial/organizacional tem sido um tema mundialmente debatido em várias áreas, onde o contexto desportivo não é exceção. São cada vez mais os organismos envolvidos nesta temática. Segundo o Monitor Global de Empreendedorismo (GEM), a desigualdade de género no que diz respeito à taxa de atividade empreendedora (TEA) ainda está bem presente nos dias de hoje, indicando que em muitos países da europa a TEA das mulheres é de apenas 5%, ou menos. Atualmente são imensas as barreiras que as mulheres enfrentam para conseguir empreender e para alcançar cargos de gestão de topo. Deste modo, é fundamental estudar as questões da desigualdade de género não só na abordagem de empreendedorismo desportivo, mas também no que diz respeito à ocupação de cargos de gestão de topo em organizações desportivas. Face ao exposto, é igualmente essencial identificar as linhas de ação tomadas pelas Instituições de Ensino Superior, para atenuar as barreiras que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho