A influência do comportamento inovador e dos suportes de gestão e organizacional na inovação numa unidade local de saúde

• Marisa Filipa dos Santos Lages ^[1] ; Carla Susana da Encarnação Marques ^[2] ; Sandra Cristina do Vale Neves ^[3]
  1. [1] Instituto Politécnico de Bragança

     Instituto Politécnico de Bragança

     Bragança (Sé), Portugal

     
  2. [2] Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro

     Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro

     Vila Real (São Pedro), Portugal

     
  3. [3] Unidade Local de Saúde do Nordeste

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• Localización: XXX Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica: cooperação transfronteiriça. Desenvolvimento e coesão territorial. Livro de resumos / Paula Fernandes (aut.), 2020, ISBN 978-972-745-273-6, pág. 108
• Idioma: portugués
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• Resumen
  • English

    The use of innovation has proved to be fundamental in promoting health care and consequently improving the quality of life and it is the employees who make the difference. For this to happen, it is necessary to develop innovative behaviors, encourage them, make them feel that they are part of the organization and the strategies established by it. The present study aims to identify the type of relationships between the variables. The methodology consists of collecting primary information, through a questionnaire survey, from employees of all professional categories of the Northeast Local Health Unit. The sample consists of 710 employees. The results show that management and organizational supports influence innovative behavior and innovation, just as innovative behavior influences innovation. This study, involving all professional categories, aims to contribute to a greater knowledge about the study of innovative behavior / innovation in a health organization.

  • português

    O recurso à inovação tem se revelado fundamental na promoção dos cuidados de Saúde e na consequente melhoria da qualidade de vida e são os colaboradores que fazem a diferença. Para tal acontecer, é necessário desenvolver comportamentos inovadores nos colaboradores, incentivá los, fazendo os sentir que fazem parte da organização e das estraté gias estabelecidas pela mesma. Este estudo pretende identificar as relações existentes entre comportamento inovador dos colaboradores, os suportes de gestão e organizacional e a inovação. A metodologia consiste na recolha de informação primária, via inquér ito por questionário, aos colaboradores de todas as categorias profissionais da Unidade Local de Saúde do Nordeste. Os resultados evidenciam que os suportes de gestão e organizacional influenciam o comportamento inovador e a inovação, assim como o comporta mento inovador influência a inovação. Este estudo, envolvendo todas as categorias profissionais, pretende contribuir para um maior conhecimento sobre o estudo do comportamento inovador/inovação numa organização de saúde.