Comportamento inovador dos enfermeiros: A influencia do suporte e da cultura organizacional

• Carla S. Marques ^[1] ; Eleusina Ramos ^[2] ; Gina Santos ^[1]
  1. [1] Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro

     Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro

     Vila Real (São Pedro), Portugal

     
  2. [2] Centro Hospitalar de Trás os Montes e Alto Douro

     Centro Hospitalar de Trás os Montes e Alto Douro

     Vila Real (São Pedro), Portugal

     
• Localización: XXX Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica: cooperação transfronteiriça. Desenvolvimento e coesão territorial. Livro de resumos / Paula Fernandes (aut.), 2020, ISBN 978-972-745-273-6, pág. 103
• Idioma: portugués
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  • português

    Este estudo tem como objetivo aferir a influência da cultura organizacional, do suporte organizacional e do apoio da gestão no comportamento inovador e de que forma é que estas dimensões geram outputs de inovação por parte dos enfermeiros de dois centros hospitalares, da região de Trás-os-Montes e Alto Douro. O instrumento de medida com escalas validadas foi aplicado aos enfermeiros dos dois centros hospitalares, tendo sido recolhidos 309 questionários válidos. Recorreu-se a técnicas estatísticas uni e multivariadas, com modelação de equações estruturais para a avaliação do modelo conceptual proposto. Aferimos que o comportamento inovador dos enfermeiros é influenciado pela cultura organizacional e pelo suporte da gestão, ou seja, pelas chefias mais diretas. Este estudo contribui para um alargamento do conhecimento cientifico sobre os fatores organizacionais que influenciam o comportamento inovador do enfermeiro, com implicações teóricas e práticas na gestão das organizações de saúde.

  • English

    This study aims to assess the influence of organizational culture, organizational support and management support on innovative behavior and how these dimensions generate innovation outputs by nurses from two hospital centers in the Trás-os region. -Montes and Alto Douro. The measurement instrument with validated scales was applied to nurses from both hospitals, and 309 valid questionnaires were collected. Univariate and multivariate statistical techniques were used, with structural equation modeling to evaluate the proposed conceptual model. We found that the innovative behavior of nurses is influenced by organizational culture and management support, that is, by the most direct leaders, differences were still identified between the two hospital centers. This study contributes to a broadening of knowledge about organizational factors that influence the innovative behavior of nurses, with theoretical and practical implications for the management of health organizations.