Ambidestria organizacional: Uma abordagem contemporânea corporativa

• André de Oliveira Eskenazi ^[1]
  1. [1] Universidade de Coimbra

     Universidade de Coimbra

     Coimbra (Sé Nova), Portugal

     
• Localización: XXX Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica: cooperação transfronteiriça. Desenvolvimento e coesão territorial. Livro de resumos / Paula Fernandes (aut.), 2020, ISBN 978-972-745-273-6, pág. 63
• Idioma: portugués
• Enlaces
  • Texto Completo Libro
• Resumen
  • English

    The objective of this work is to review the last approaches that deal with strategic management, mainly in the organizational ambidexterity. Such interest is due to the multiplicity and divergence of roles in companies, to which individuals need to constantly innovate. Specifically, we point to the relevance of how individuals identify and enact this multiplicity of role demands with interaction with other organizational functions.

  • português

    O objetivo deste trabalho é rever as últimas abordagens que versem sobre gestão estratégica, principalmente na vertente da ambidestria organizacional. Tal interesse é devido a multiplicidade e a divergência dos papéis nas empresas, aos quais os indivíduos precisam inovar constantemente. Especificamente, apontamos para a relevância de como os indivíduos se identificam e promulgam essa multiplicidade de demandas de papéis com interação com outras funções organizacionais.