Regulación del bienestar ocupacional: entre la legislación y la responsabilidad social empresarial

• Antonio Blanco Prieto ^[1] ; Ángel Alonso Domínguez ^[1]
  1. [1] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: RES. Revista Española de Sociología, ISSN 1578-2824, ISSN-e 2445-0367, Vol. 29, Nº. 2, 2020, págs. 367-384
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Occupational welfare regulation: between legislation and corporate social responsibility
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• Resumen
  • español

    El objetivo del artículo es ofrecer una clasificación de la regulación del bienestar ocupacional en España que permita identificar si existe un sistema bien coordinado en el ámbito legislativo y en el de la responsabilidad social de las empresas. La investigación se realiza valorando los beneficios sociales presentes en la regulación comunitaria, la normativa nacional y las diferentes normas, guías de gestión y recomendaciones para la elaboración de informes de sostenibilidad empresarial. De esta manera se han definido cuatro tipos diferentes de servicios y programas relacionados con el bienestar ocupacional: mejora de las condiciones de trabajo y protección social; conciliación de la vida laboral, personal y familiar; salud y seguridad ocupacional; desarrollo humano y formación. Del análisis de toda esta información relevante se concluye que no existe tal sistema o coordinación sino la confluencia de diferentes leyes, normas y recomendaciones que pueden agruparse en los cuatro ámbitos de actuación.

  • English

    The aim of this paper is to offer a classification of the regulation of occupational welfare in Spain that allows us to identify if there is a well-coordinated system in the regulatory level and in the social responsibility of the companies. The research is carried out evaluating the social benefits in Community regulations, national regulations and different laws, management guides and recommendations for the elaboration of corporate sustainability reports. In this way, four different types of services and programmes related to occupational welfare have been established: improvement of labour conditions and social protection; work-life balance; health and occupational safety; human development and training. From the analysis of the relevant data we can conclude that there is not such a system or coordination but the convergence of different laws, norms and recommendations that can be grouped in four fields of influence.