El derecho a la desconexión digital en la ley y en la incipiente negociación colectiva española: la importancia de su regulación jurídica

• Miren Edurne Terradillos Ormaetxea ^[1]
  1. [1] Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

     Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

     Leioa, España

     
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 42, 2019 (Ejemplar dedicado a: Digitalización, conciliación y trabajo como mercancía/ Digitalizazioa, uztartzea eta lana merkatalgai gisa), pág. 2
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The right to digital disconnection in the law and in the incipient collective bargaining in Spain: the importance of its legal regulation
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• Resumen
  • español

    El trabajo se enfoca a responder a la cuestión de si era necesario regular un nuevo derecho de los trabajadores a la desconexión digital. Las legislaciones sobre jornada y descanso de todos los países de la Unión Europea cuentan con límites máximos de jornada y con descansos obligatorios, pero sin embargo este derecho emerge en las legislaciones de muchos países de nuestro entorno. La nueva regulación española, con ser bienvenida, presenta algunos defectos de técnica jurídica y remite su desarrollo a los sujetos negociadores y/o al empleador. Estos dos factores han actuado en contra de la eficacia del derecho. Con ser criticable la regulación actual, y planteándose algunas mejoras de sistemática que redundarían en los modestos resultados de la negociación colectiva, el trabajo llama la atención sobre algunos aspectos positivos del derecho que han podido pasar desapercibidos, y que los operadores jurídicos, y, por supuesto, el empleador, deberían contemplar. La investigación constata finalmente que la invasiva digitalización de las relaciones laborales aconseja regular debidamente este derecho.

  • English

    The work focuses on answering the question of whether it is necessary to regulate a new right of workers to digital disconnection. Legislation on working hours and rest of all the countries of the European Union have maximum working day limits and mandatory breaks, but nevertheless this right emerges in the laws of many countries around us. The new Spanish regulation, with being welcome, presents some defects of legal technique and refers its development to the collective bargainning/or the employer. These two factors have acted against the effectiveness of the law. With the current regulation being critical, and considering some systematic improvements, which would result in the modest results of collective bargaining, the work draws attention to some aspects of law that could have gone unnoticed, and that legal operators, and, of course, the employer, both should contemplate. The investigation finally confirms that the invasive digitalization of labour relations suggests regulating this right.

  • euskara

    Lanak deskonexio digitalerako langileen eskubide berri bat arautzeko beharrezkoa den ala ez erantzutea du xede. Europar Batasuneko herrialde guztietako lanaldiari eta gainerakoei buruzko legeriak laneguneko gehienezko mugak eta derrigorrezko etenaldiak dituzte, baina, hala ere, eskubide hori gure inguruko herrialde askoren legeetan azaleratzen da. Espainiako araudi berriak, ongi etorria izateaz, teknika juridikoko akats batzuk aurkezten ditu eta bere garapena negoziazio kolketiboaren subjektuei eta/edo enpresaburuei aipatzen die. Bi faktore horiek legearen eraginkortasunaren aurka jokatu dute. Egungo araudia kritikoa bada ere, eta hobekuntza sistematiko batzuk ikusita, lanak oharkabean igaro zitekeen zenbait atal azpimarratzen ditu. Bestalde, lanak operadore juridikoek eta, jakina, enpresaburuak, bete beharreko zenbait agindu azalaretzen ditu ere bai. Azkenean, ikerketak lan harremanen digitalizazio inbaditzailearen aurrean eskubide hori arautzea iradokitzen du.