El enfoque sistémico del enriquecimiento del trabajo

• María Lourdes Munduate ^[1]
  1. [1] Universidad de Sevilla

     Universidad de Sevilla

     Sevilla, España

     
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 1, Nº 1, 1985, págs. 4-17
• Idioma: español
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  • español

    Basado en su teoría sobre las relaciones entre las características básicas del puesto de trabajo, estados psicológicos críticos y resultados personales y organizacionales, Hackman y sus colaboradores han desarrollado una visión sistémica del enriquecimiento de puestos y un enfoque contingente para su implantación. Han identificado una serie de acciones o "principios de implantación" para enriquecer el trabajo, incrementando la proporción de cada una de las características o dimensiones básicas que debe reunir un diseño óptimo del trabajo.

  • English

    Based on their theory of the relationships among the basic characteristics of work, critical and psychological states, and personal and organizational results, Hackman and cols have developed a systemic view for the improvement of work and a contingent approach to carrying it out. They have identified a series of actions or "principles for its realization" to enrich conditions of work increasing the proportion of each of the basic characteristics or dimensions that should be joined in a prime design of work.