Un enfoque tecnológico en selección de personal

• Robert A. Roe ^[1]
  1. [1] Universidad Politécnica de Delft, Holanda.
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 3, Nº 7, 1987, págs. 95-104
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (htm)
• Resumen
  • español

    Este artículo se propone situar la selección de personal en una perspectiva tecnológica, toda vez que los modelos "clásicos" y "modernos" suelen ser bastante restrictivos desde una óptica práctica y real. Aborda dos partes: una metodología general de su diseño y una recopilación de conocimientos específicos, instrumentos y técnicas. Se describe el desarrollo de un modelo predictivo del desempeño, presentándose los ocho pasos de carácter iterativo que configuran el proceso.

  • English

    The purpose of this paper is to place personnel selection in a technological perspective, because the classical and modern models give a far restricted view to be of real practical value. It covers two major parts: a general design methodology and a collection of specific knowledge, tools and techniques. The development of a predictive performance model is described through eight steps introduced into an interative process.