Inclusión laboral como responsabilidad social: Un estudio en pymes del sector terciario en la ciudad de los Mochis, Sinaloa, México

• Virginia López-Nevárez ^[1] ; Zayda Carolina García Ruelas ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Occidente

     Universidad Autónoma de Occidente

     Colombia

     
• Localización: Ra Ximhai: revista científica de sociedad, cultura y desarrollo sostenible, ISSN-e 1665-0441, Vol. 15, Nº. 1, 2019, págs. 41-53
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labor inclusion as social responsability: A study in smes of the tertiary sector in the city of los Mochis, Sinaloa, Mexico
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• Resumen
  • español

    La inclusión al campo laboral de personas en situación devulnerabilidad, es primordial para mejorar sus condicionesde vida y hacerlos partícipes en la sociedad, fomentandocon ello la cohesión y estabilidad social, asimismo integra elejercicio de la ética en la operación de las organizaciones;para ello, las Pequeñas y medianas empresas (PyMEs) por su importancia a nivel económico y social, representan una plataforma de oportunidad para la realización de prácticas inclusivas, así como el sector terciario al constituirse como la principal área económica nacional. Con el propósito de identificar cuáles son los grupos vulnerables que mayormente contratan las PyMEs del sector terciario de la ciudad de los Mochis, Sinaloa, México, de qué manera realizan la inclusión laboral, sus posibles ventajas y riesgos, se realizó un estudio con enfoque cualitativo a 11 PyMEs del sector terciario de la ciudad de Los Mochis, Sinaloa, México. Se encontró que los grupos que mayormente contratan son: jefas de familia, adultos mayores, personas de escasos recursos y de comunidades marginadas. La inclusión laboral se realiza a partir de diversas acciones: promociones y ascensos basados únicamente en desempeño; aplicación del mismo sueldo en el mismo puesto, independientemente del sexo, así como políticas de comisiones y bonos de aplicación general; trato igualitario; contrataciones basadas en perfil de puesto, independientemente del sexo, entre otras. Asimismo, se observó cómo ventajas de contratar a personas en situación de vulnerabilidad: su compromiso, responsabilidad, agradecimiento, lealtad, que dan un valor agregado a su trabajo, resultado de su condición de vulnerable. Se identificaron como riesgos: los permisos, daños a su integridad física, enfermedades, vicios, entre otros. Se concluye que en las PyMEs del sector terciario de la ciudad de Los Mochis, existe un punto de apoyo para el ejercicio de la inclusión laboral.

  • English

    The inclusion of vulnerable people in the labor force is essential to improve their living conditions and make them participate in society, thereby promoting social cohesion and stability, as well as integrating the exercise of ethics in the operation of organizations; Small and medium-sized enterprises (SMEs), because of their economic and social importance, represent a platform of opportunity for the realization of inclusive practices, as well as the tertiary sector, when it is constituted as the main national economic area. In order to identify the vulnerable groups that are mainly hired by SMEs in the tertiary sector of the city of Los Mochis, Sinaloa, Mexico, how they perform labor inclusion, its possible advantages and risks. A qualitative study was carried out on 11 SMEs in the tertiary sector of the city of Los Mochis, Sinaloa, Mexico. We found that the most hired groups are: housewives, elderly people, people of limited resources and marginalized communities. The labor is performed through various actions including: promotions and raises based solely on performance; application of the same salary in the same position: Regardless of sex. As well as commission policies and bonds of general application; equal treatment; contracts based on job profile, regardless of sex, among others. Likewise, we observed the advantages of hiring people in situations of vulnerability: their commitment, responsibility, gratitude, loyalty, which give added value to their work, as a result of their vulnerable status. We identified as risks: permits, damages to physical integrity, illnesses, vices, among others. We concluded that in the SMEs of the tertiary sector of the city of Los Mochis, there is a point of support for the exercise of labor inclusion.