Satisfacción en el trabajo en la escala de administrativos

• Autores: Mª del Carmen Sánchez Baglietto, Clara Isabel López Herreros
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 4, Nº 10, 1988, págs. 67-73
• Idioma: español
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    En el presente trabajo presentamos los resultados obtenidos de una muestra de trabajadores pertenecientes a la Organización Nacional de Ciegos Españoles, dentro de una línea de investigación acorde con la Teoría de la Satisfacción en el Trabajo de Herzberg. La muestra estaba compuesta por un total de 23 empleados, pertenecientes a la categoría de administrativos.

    Los resultados obtenidos nos permitieron mostrar que del total de los 8 factores presentados, 3 estaban siendo causantes de satisfacción laboral y 4 de insatisfacción. Igualmente fueron, encontrados 4 factores que podrían estar influyendo en igual medida tanto en la satisfacción como en la insatisfacción, por lo que su valor podría considerarse como ambivalente.

  • English

    This study presents the results of a sample composed by 23 male and female O.N.C.E. (Spanish National Organization for de Blind) office workers, following "The HERZBERG'S theory of job satisfaction".

    The result permit the definition of 8 factor; 3 factors are hypotized as satisfactor factor, 4 as unsatisfactor factors and 4 ar hypotized a ambivalent, because sometimes are satisfactors and some insatisfactors factors.