La gestión dual en las Sociedades Anónimas alemanas (Aktiengesellschaft), a través del Consejo de Vigilancia (Aufsichtsrat).

• Autores: José Manuel Santos Jaén, María Teresa Tornel Marín
• Localización: La Razón histórica: revista hispanoamericana de historia de las ideas políticas y sociales, ISSN-e 1989-2659, Nº. 45, 2020 (Ejemplar dedicado a: LA RESPONSABILIDAD. Coordinado por José Manuel Santos Jaén), págs. 89-97
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Dual management in German Shareholder Companies (Aktiengesellschaft), through the Supervisory Board (Aufsichtsrat).
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• Resumen
  • español

    Fruto de la armonización legislativa, el ordenamiento jurídico español y el alemán en materia de sociedades de capital es muy parecido, especialmente en lo que a Sociedades Anónimas se refiere. Entre las principales diferencias entre la Sociedad Anónima Españolas y la alemana, denominada Aktiengesellschaft¸ se encuentra la existencia en Alemania de un tercer órgano de gobierno, como es el Consejo de Supervisión, denominado Ausfischtrast.

    Este órgano está encargado de velar por la adecuada gestión de la compañía por parte del Consejo de Administración y asegurar un correcto funcionamiento de las políticas de Gobierno Corporativo. Entre sus particularidades destaca el hecho de estar formado tanto por accionistas como por trabajadores, lo que ha creado a lo largo de los años una cultura del dialogo en la gestión empresarial alemana

  • English

    As a result of legislative harmonisation, the Spanish and German legal systems in the area of capital companies are very similar, especially as regards Limited Companies.

    Among the main differences between the Spanish and German Limited Companies, called Aktiengesellschaft¸ is the existence in Germany of a third governing body, such as the Supervisory Board, called Ausfischtrast.

    This body is responsible for ensuring the proper management of the company by the Board of Directors and ensuring the proper functioning of Corporate Governance policies.

    Among its particularities, the fact of being formed by both shareholders and workers stands out, which has created over the years a culture of dialogue in German business management.