¿Es la corrupción un condicionante de la efectividad de la diversidad de género en la dirección empresarial? Una aplicación en el modelo de banca cooperativa

• Yakira Fernández Torres ^[1] ; Milagros Gutiérrez Fernández ^[1] ; Ricardo Javier Palomo Zurdo ^[2]
  1. [1] Universidad de Extremadura

     Universidad de Extremadura

     Badajoz, España

     
  2. [2] Universidad CEU San Pablo

     Universidad CEU San Pablo

     Madrid, España

     
• Localización: Management Letters / Cuadernos de Gestión, ISSN 1131-6837, Vol. 20, Nº 2, 2020, págs. 47-74
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Is corruption a determinant of the effectiveness of gender diversity in business management? Application to co-operative banks
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    Este trabajo constituye una extensión de la literatura que estudia la relación entre diversidad de género en el ámbito directivo y rentabilidad empresarial, ya que se propone avanzar más allá de la medición de una posible relación directa entre ambas variables, a la vez que realiza una aplicación de la teoría institucional, todo ello particularizado para entidades financieras. Concretamente, se ha analizado la cuestión del género en la cúpula de las cooperativas de crédito españolas y su influencia en la rentabilidad de dichas entidades, no solo directamente sino a través de la relación con los socios y el nivel de endeudamiento, incluyendo la corrupción del entorno como posible condicionante de tales efectos indirectos. Tal alcance resulta novedoso respecto a las investigaciones existentes, caracterizadas por centrarse principalmente en una relación directa y por no tener en cuenta el contexto institucional, indicando la necesidad de poner el foco en posibles vías de influencia indirecta y en las instituciones como condicionantes de la calidad de la gestión empresarial. Para llevar a cabo el análisis, se estimarán ecuaciones dinámicas, tratando la endogeneidad mediante el Método Generalizado de los Momentos (MGM). Los hallazgos confirman la influencia indirecta de las medidas de género en la rentabilidad a través de los indicativos de relación con los socios y endeudamiento, potenciada cuando el nivel de corrupción en el entorno es menor.

  • English

    This work is an extension of the literature that studies the relationship between gender diversity in the managerial posts and business profitability. It aims to advance beyond the measurement of a possible direct relationship between both variables in financial entities, applying the institutional theory. In particular, it focus in the senior executive team of Spanish credit cooperatives. The gender effect over the profitability of these entities will be evaluated through the relationship with their partners and with the level of indebtedness, including as a new variable the corruption of the environment as a possible conditioning factor. Such scope is novel with regard to existing research, characterized by focusing mainly on a direct relationship and for not taking into account the institutional context, indicating the need to focus on possible indirect influence and on institutions as quality determinants of business management. To carry out the analysis, dynamic equations will be estimated, treating endogeneity using the Generalized Method of Moments (MGM). The findings confirm the indirect influence of gender measures on profitability, which results enhanced when the level of corruption in the environment is lower.