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Resumen de Participación masculina en el proceso de nacimiento: una cuestión de género

Laura de Anta Rodriguez, María Dolores Calvo Sánchez

  • español

    Justificación: Excluir a la figura masculina del proceso de nacimiento repercute en las vivencias de la mujer y el hombre. Ob jetivo: Explorar el grado de incorporación del hombre en el proceso de asistencial del embarazo, parto y puerperio, y conocer el impacto de géner o en las práct i- cas y los discursos de los/as profesionales sanitarios/as que prestan asistencia en el proceso de nacimiento. Metodo logía: Cualitativa, se real i- zaron entrevistas en profundidad a 13 hombres, 15 mujeres y 11 profesionales sanitarias. Resultados: El hombre que desea ser incluido en el proceso de nacimiento se enfrenta a muchas barreras consecuencia de la exclusividad feme nina de la esfera reproductiva. Conclusión: La figura masculina busca ser incorporada y demanda su posición. Se permite su presencia, pero no se sienten parte integrada, ej ercen un aco m- pañamiento pasivo. Afirmamos que mantenerle apartado reproduce desigual dades, siendo los/las profesionales de salud determinantes a la hora de fijar el grado de incorporación.

  • English

    Justification: Excluding the male figure from the birth process has repercussions on the experiences of women and men. Object ive: To explore the degree of incorporation of the man in the care process of pregnancy, childbirth and the puerperium, and to know the impact of gender on the practices and speeches of health professionals who assist in the birth process. Methods: Qualitative, in - depth interviews were conducted with 13 men, 15 women and 11 health professionals. Results: The man who wishes to be inclu ded in the birth process faces many barriers due to the female exclusivity of the reproductive sphere. Conclusion: The masculine figure seeks to be incorporated and demands its position. Their presence is allowed, but they do not feel integrated, they exer t a passive accompaniment. We affirm that keeping it apart reproduces inequal i- ties, being the health professionals determining when to fix the degree of incorporation.


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