Confiabilidad y validez de un instrumento que mide el compromiso organizacional en un centro de salud comunitaria

• ERÉNDIRA FIERRO-MORENO ^[1] ; SOFÍA LÓPEZ DE NAVA-TAPIA ^[2] ; CRUZ GARCÍA LIRIOS ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma del Estado de México

     Universidad Autónoma del Estado de México

     México

     
  2. [2] Universidad Nacional Autónoma de México

     Universidad Nacional Autónoma de México

     México

     
• Localización: Tlatemoani: revista académica de investigación, ISSN-e 1989-9300, Vol. 9, Nº. 29, 2018, págs. 42-67
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Reliability and validity of an instrument that measures the organizational commitment in a community health center
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• Resumen
  • español

    En el marco del balance entre demandas y recursos inherentes a las organizaciones, el compromiso laboral es un factor de segundo orden que establece a partir de la convergencia de ocho factores primarios tales como los relativos a la socialización y el institucionalismo, aunque el auto concepto es otro elemento importante. En este sentido, el objetivo del estudio fue establecer la confiabilidad y validez de un instrumento que mide el compromiso laboral como un factor de segundo orden compuesto por ocho de primer orden. Se llevó cabo un estudio transversal con una selección no probabilística de 125 profesionales del trabajo social seleccionados a partir de su formación profesional, práctica laboral y experiencia interventora. Se estableció la confiabilidad y validez de la escala que midió el compromiso laboral. A partir de un modelo estructural reflejante el compromiso hacia la institución se relacionó positivamente con el compromiso laboral, sin embargo, es menester profundizar en el estudio de los factores que configuran el factor de segundo orden.

  • English

    Under the balance between demands and resources inherent in organizations, employment commitment is a second-order factor established from the convergence of eight primary factors such as those relating to socialization and institutionalism, although the self-concept is another important element. In this sense, the objective of the study was to establish the reliability and validity of an instrument that measures employee engagement as a second-order factor of eight first order. A cross sectional study was carried out with a non-probabilistic selection of 125 social work professionals selected from professional training, vocational training and intervening experience. The reliability and validity of the scale that measured employee engagement was established. From a reflecting structural model (X2 = 17,000; 13gl; p = .000; GFI = .975, NFI = .975, CFI = .985, RMSEA =, 009) a commitment to the institution was positively related to commitment labor (β = .91), however, it is necessary to deepen the study of the factors that make up the second-order factor.