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Situación sociolaboral trabajadores sociales en Chile. Un análisis desde la encuesta de caracterización socioeconómica nacional

    1. [1] Universidad de La Frontera

      Universidad de La Frontera

      Temuco, Chile

  • Localización: Comunidades sostenibles: dilemas y retos desde el trabajo social / coord. por Ana I. Lima Fernández, Enrique Pastor Seller, Carmen Verde Diego, 2017, ISBN 978-84-9177-336-8, págs. 1189-1196
  • Idioma: español
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  • Resumen
    • El presente estudio busca describir y comparar la situación actual de los trabajadores sociales chilenos en los ámbitos laborales y sociales. Los datos utilizados en este estudio se obtuvieron de la encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (CASEN) realizada en Chile por el Ministerio de Desarrollo Social, cuyo propósito es recabar información del estado respecto de temas como salud, vivienda, trabajo, demografía, educación e ingresos de la población. Cabe señalar que la encuesta CASEN se viene aplicando desde el año 1985 a la fecha, con una periodicidad de 2 a 3 años, siendo la última la efectuada el 2015. La muestra es de diseño complejo, estratificado, por conglomerados y probabilístico sobre el universo de población de hogares particulares, excluyendo zonas de difícil acceso geográfico. Los resultados tienen representación nacional y regional. El presente análisis considera la subpoblación de adultos que señalaron cumplir funciones laborales como Asistentes Sociales o Trabajadores sociales. De esta variable específica se generan los filtros para acceder a la información socio laboral incorporada en la Encuesta. Las variables que incluye este estudio son: sexo, edad, domicilio (región),situación laboral, tipo de trabajo, ingresos, trabajos complementarios, función que desempeña, sistemas de seguridad social, formación profesional, discriminación de género, raza u otra, endeudamiento entre otras. De esta forma se pretende obtener una radiografía sociolaboral de los profesionales egresados de las escuelas de trabajo social chilena y su actuación en los mercados laborales.


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