Desarrollo sostenible, transformación digital y atención a las personas: oportunidades y riesgos del envejecimiento demográfico

• Inmaculada BAVIERA PUIG ^[1]
  1. [1] Universidad de Navarra

     Universidad de Navarra

     Pamplona, España

     
• Localización: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 8, Nº. 1, 2020, págs. 152-187
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Sustainable development, digital transformation and people care: Opportunities and risks of demographic ageing
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• Resumen
  • español

    Las personas están en el centro del desarrollo sostenible. La población que más crece en todo el mundo es de las personas mayores de 65 años. Por ello, en el marco de la Agenda 2030, Naciones Unidas señala que los distintos países deben garantizar el bienestar de aquellas, protegiendo sus derechos humanos, su seguridad económica, el acceso a la atención sanitaria, a las redes de apoyo formal e informal y al aprendizaje permanente. Si bien la familia ha supuesto y sigue siendo una de las fuentes más importantes de cuidados, que requiere la articulación de medidas para conciliar la vida familiar y laboral, la transformación digital ha facilitado en buena medida esta posibilidad. La Comisión Mundial de la OIT sobre el futuro del trabajo señala que la inversión en la economía de los cuidados, que podría generar millones de empleos, obedece en buena parte al rápido envejecimiento demográfico. Ahora bien, la velocidad de los cambios y las innovaciones tecnológicas abren la puerta a nuevas oportunidades y riesgos

  • English

    People are at the heart of sustainable development. The world’s fastest growing population group is over 65 years old. Therefore, within the framework of Agenda 2030, the United Nations points out that the different countries must guarantee the well-being of these people by protecting their human rights and economic security, guarantying their access to health care, to formal and informal support networks and to ongoing learning. While the family has been and continues to be one of the most important sources of care, that requires the implementation of measures to balance work and family life, the digital transformation has greatly contributed to this possibility. The ILO World Commission on the Future of Work points out that investment in the care work economy, which could generate millions of jobs, is largely due to rapid demographic ageing. However, the speed of change and technological innovation opens the door to new opportunities and risks.