Impacto de las variables demográficas en las condiciones necesarias para la cultura de calidad en la MIPyME del Municipio de Cd. Valles, S.L.P.

• Jorge Horacio González Ortiz ^[2] ; Iliana San Román Losada ^[3] ; Pablo González Martínez ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de San Luis Potosí

     Universidad Autónoma de San Luis Potosí

     México

     
  2. [2] Unidad Académica Multidisciplinaria Zona Media
  3. [3] Unidad Académica Multidisciplinaria Zona Huasteca

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• Localización: Tlatemoani: revista académica de investigación, ISSN-e 1989-9300, Nº. 2, 2010
• Idioma: español
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• Resumen

  • El objetivo de este trabajo de investigación es establecer el impacto que las variables demográficas tienen sobre las condiciones necesarias para la cultura de calidad regional en la micro, pequeña y mediana empresa del sector productivo de Cd. Valles, en el Estado de S.L.P.

    Se utilizó un instrumento validado (González, 2009) y se aplicó a 387 empleados y directivos de una muestra aleatoria de 61 empresas encontrándose lo siguiente: Las condiciones más débiles en las empresas de la región son: El Mejoramiento del servicio al cliente y la Confianza en el empleado en ese orden. Y por otro lado la Responsabilidad y compromiso del empleado y la Planeación y organización de la empresa son las condiciones fuertes. La percepción de la existencia de las condiciones necesarias de la cultura de calidad en los empleados difiere de la percepción que al respecto tienen los directivos de las mismas empresas. La diferencia es significativa en ocho de las condiciones. La construcción de una cultura de calidad fuerte depende sobre todo de las acciones y las políticas que se manejen dentro de la organización ya que se comprueba que no existe un fuerte impacto de las variables demográficas sobre las condiciones necesarias de la cultura de calidad a excepción del nivel de estudios de los empleados.