Resumen de Factores asociados a la elección de la carrera policial en agentes de escala básica de la Policía Nacional de Honduras

Oscar Rolando Urtecho Osorto, Luis Gerardo Reyes Flores, Miguel Landa Blanco, Cristhian Abate Flores, Julio César Ávila

• español

  Este artículo analiza los factores asociados a la elección de la carrera policial en agentes de la escala básica en Honduras. Se realizó con una metodología mixta, utilizando grupos focales y cuestionarios en una muestra de 828 aspirantes a policías. Los resultados indican tres dimensiones motivaciona-les de ingreso: búsqueda de estabilidad socioeconómica, servicio comunitario, influencia social de parte de familia y amistades. La permanencia es motivada por los vínculos sociales entre aspirantes, inversión en tiempo-esfuerzo, oportunidades de crecimiento laboral y académico. Las condiciones laborales percibidas en la comunidad de origen se vinculan con la motivación por la estabilidad socioeconómica, no así con la motivación por el servicio comunitario. La percepción de violencia no se relaciona con la elección de la carrera policial.

• English

  This article analyzes the factors associated with choosing a career in the police force in basic scale agents in Honduras. It was carried out with a mixed methodology, using focus groups and ques-tionnaires in a sample group of 828 police officers. The results indicate three motivational entry dimensions: search for socioeconomic stability, community service, and social influence from family and friends. The length of time they stay in the police force is motivated by the social links between applicants, investment in time-effort, as well as opportunities for job and academic growth. The work-ing conditions perceived in the community of origin are linked to the motivation for socioeconomic stability, but not to the motivation for community service. The perception of violence is not related to the choice of a career in the police force.

• português

  Este artigo analisa os fatores associados à eleição da carreira policial em agentes da escala básica em Honduras. Foi realizado com metodologia mista, utilizando grupos focais e questionários em uma amostra de 828 candidatos. Os resultados indicam três dimensões motivacionais de ingresso: busca por estabilidade socioeconômica, serviço comunitário, influência social de familiares e amigos. A per-manência é motivada pelos vínculos sociais entre candidatos, investimento em tempo-esforço, opor-tunidades de crescimento profissional e acadêmico. As condições de trabalho observadas na comuni-dade de origem estão ligadas à motivação por estabilidade socioeconômica, mas não à motivação para o serviço comunitário. A percepção da violência não está relacionada à escolha da carreira policia