Capital social y disponibilidad de mano de obra calificada como impulsores de la competitividad de las empresas que forman parte de clústeres aeroespaciales. El caso de México

• Ana E. De la Mora ^[1] ; Gustavo Alarcón ^[1] ; Jesús F. López ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Nuevo León

     Universidad Autónoma de Nuevo León

     México

     
• Localización: Información tecnológica, ISSN-e 0718-0764, ISSN 0716-8756, Vol. 31, Nº. 1 (Febrero), 2020, págs. 171-182
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Social capital and qualified labor availability as drivers for competitiveness of enterprises belonging to aerospace clusters. The case of Mexico
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• Resumen
  • español

    El objetivo de la investigación es identificar el impacto del capital social y la disponibilidad de mano de obra calificada en la competitividad de las empresas aeroespaciales que forman parte de clústeres en México. Se aplicó el método de regresión lineal multivariada de mínimos cuadrados ordinarios para el análisis de datos. Los resultados demuestran que el capital social y la disponibilidad de mano de obra calificada son variables que tienen impacto positivo y estadísticamente significativo en la competitividad de las empresas aeroespaciales establecidas en un cluster. Los resultados son relevantes ya que existen pocos estudios empíricos vinculando el captial social con la competitividad de empresas aeroespaciales. Por otro lado, el estudio corrobora la influencia de la disponibilidad de mano de obra calificada en la competitividad de las empresas que forman parte de dicha industria.

  • English

    The present study aims to identify the influence of social capital and availability of qualified labor on the competitiveness of aerospace cluster enterprises in Mexico. Data analysis is carried out using multivariate linear regression method of ordinary least squares. The results show that the variables, social capital and the availability of qualified labor, have a positive and statistically significant influence on the competitiveness of aerospace firms established in a cluster. The findings are relevant because there are few empirical studies determining the impact of social capital on the competitiveness of aerospace companies. The study also corroborates the impact of the availability of qualified labor on the competitiveness of the aerospace firms that are part of the clusters.