Trabajo y corresponsabilidad familiar: análisis a la luz de la Directiva 2019/1158

Resumen
- La vertebración legal tradicional de las medidas de conciliación presentaba un carácter marcadamente femenino, lo que enfatizaba el rol de las mujeres como cuidadoras familiares, quedando seriamente perjudicadas en sus carreras profesionales. Sin embargo, el diseño actual pasa por la lógica de la corresponsabilidad, esto es, por el diseño de medidas personales e intransferibles destinadas a ambos sexos. Tal es la senda por la que transita la nueva Directiva 2019/1158 que va a exigir la intervención de legislador español para adaptar nuestra normativa interna a su contenido, avanzando en el camino abierto por el Real Decreto Ley 6/2019 que ha dado pasos significativos en este sentido.