Resumen de Evolución reciente de las políticas de conciliación en España: el papel de la sociedad civil y su influencia sobre las prácticas empresariales
Las políticas de conciliación familia-trabajo en España se han configurado como resultado de los avances propiciados por dos ámbitos: por un lado, las políticas públicas promovidas por la evolución del marco normativo desde la Ley de Conciliación de 1999, en particular, la Ley de Dependencia de 2007 y la Ley de Igualdad de 2009; por otro, las prácticas empresariales que, si bien en algunos sectores y organizaciones se han comportado como un lastre, en otros han actuado como vanguardia de las políticas sociales familiares. Unas y otras han sido analizadas por la literatura académica desde el punto de vista del derecho laboral y administrativo, de la gestión de empresas y de los recursos humanos, y también desde la sociología del trabajo y de las organizaciones. En cambio, se ha prestado menos atención a un tercer sujeto, las asociaciones familiares, que van teniendo un papel cada vez más relevante en la práctica efectiva de la conciliación entre las obligaciones laborales y las exigencias familiares de numerosas personas. En esta comunicación queremos, primero, exponer los principales cauces de actuación que, de hecho, ya están desarrollando las asociaciones familiares españolas en el ámbito de la conciliación familia-trabajo. Después, buscamos comparar estas iniciativas con las que en otros países están llevando a cabo asociaciones análogas. Las asociaciones familiares en paises como Italia, Alemania y Francia llevan trabajando más tiempo que las asociaciones españolas y, por ello, constituyen un punto de referencia para contrastar la propia línea de actuación y los resultados alcanzados. De este modo nos proponemos, por un lado, analizar la realidad y las posibilidades de actuación de las asociaciones familiares españolas en el ámbito de la conciliación; por otro, analizar el modo en que las asociaciones familiares españolas pueden insertar sus iniciativas en el espacio definido por las políticas públicas y las políticas empresariales de conciliación.
