Personality Traits and Endogenous Group Formation

• Autores: James Ahloy, John R. Hamman
• Localización: Revue économique, ISSN 0035-2764, Vol. 70, Nº. 6, 2019 (Ejemplar dedicado a: Émotions et éthique : l’apport de l’économie comportementale Prix de la Revue économique 2018), págs. 999-1020
• Idioma: inglés
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    Using a public goods game in which participants can select their groups, we investigate the role that personality plays in contribution behavior and group selection as the information available to participants about groups varies. We find that when participants only have access to information about the average personality profiles of groups, reliable relationships exist between personality traits and contribution behavior, and participants who are more agreeable than their group members on average are more likely to remain in their groups. However, when participants have access to historical contribution information about groups, both by itself and along with personality information, the relationship between personality traits and contribution behavior varies, and no reliable relationships between personality and movement exist.

  • français

    Traits de Personnalité et Formation Endogène des Groupes À l’aide d’un jeu de biens publics dans lequel les participants peuvent sélectionner leurs groupes, nous examinons le rôle que joue la personnalité dans le comportement de contributions et dans la sélection du groupe grâce à la variation des informations disponibles sur les groupes. Nous constatons que lorsque les participants ont uniquement accès aux informations sur les profils de personnalité moyens des membres du groupe, il existe une relation fiable entre traits de personnalité et comportement de contribution, et les participants qui sont plus agréables que la moyenne des membres de leur groupe ont plus de chances de rester dans leur groupe. Cependant, lorsque les participants ont accès aux informations sur l’historique des contributions des membres du groupe, à la fois en isolation ou en plus des informations sur la personnalité, le lien entre traits de personnalité et comportement de contribution varie et il n’existe plus de relation fiable entre la personnalité et la mobilité.

    JEL Codes: C92, H41.