Resumen de Asesoría a la preparación y superación de directivos y reservas

Maida Luisa Almaguer Mojena, Marlines Guerra Guerra, Ana Delia Ramírez Valdés

• español

  La praxis administrativa y de dirección en Cuba ha demostrado que se ha transitado por un continuo perfeccionamiento y asesoramiento de los programas de preparación a través de cursos, diplomados y maestrías que han contribuido progresivamente a resolver las insuficiencias que se manifiestan en los directivos y sus reservas y a pesar de que el propio proceso de está concebido con un enfoque sistémico e integral no se ha logrado suficientemente que las acciones de superación provoquen el cambio previsto en los modos de actuación de éstos, y a su vez, tenga un efecto positivo en los resultados de las organizaciones en que se desempeñan. Por otra parte, no se ha alcanzado por las universidades y sus Centros Universitarios Municipales (CUM) el asesoramiento efectivo a los Consejos de la Administración del Poder Popular sobre la preparación y superación de los directivos y sus reservas, de manera que se reviertan los conocimientos, habilidades y valores adquiridos en beneficio de provocar un impacto que garantice una proyección consecuente hacia el desarrollo socio-económico nacional y local, así como el incremento de la visibilidad en el entorno en que se desenvuelven. Po estas razones el trabajo aborda las limitaciones que persisten en el cumplimiento de la preparación y la superación de los directivos y sus reservas, así como las insuficiencias en la asesoría que le brinda en este sentido el Centro Universitario Municipal (CUM). La investigación tiene como objetivo caracterizar y diagnosticar la situación actual de los directivos y reservas en el municipio Guisa, su preparación y superación y la la asesoría que le brinda el CUM al Consejo de la Administración Municipal del Poder Popular. Durante la investigación se emplearon métodos y técnicas, que permitieron evaluar y analizar el problema y hacer las propuestas de solución, tales como el análisis documental para el estudio y análisis de informes y documentos sobre la preparación y superación de los directivos y sus reservas, la entrevista a directivos responsables del objeto de investigación para constatar la situación actual y sus opiniones con respecto a la asesoría recibida sobre la preparación y superación de los directivos y sus reservas como antecedente del procedimiento que se presenta, la encuesta a directivos y reservas para la exploración de la realidad y la constatación del estado de los indicadores relacionados con la preparación y superación como antecedente del procedimiento que se presenta, el diagrama causa-efecto que permitió el análisis del problema sus causas y efectos en el objeto de investigación y el modelo de cambio que aplicó en toda la investigación para el análisis y evaluación del tránsito del estado actual al deseado. Se trabajó con una muestra de 62 directivos y 46 reservas, escogidos al azar. Los principales resultados obtenidos están relacionados con la caracterización y diagnóstico del problema de la investigación, sus causas y el análisis interno y externo se determinaron además, las barreras que aún persisten para el desarrollo eficiente de la preparación y superación de los directivos y reservas del municipio y la asesoría brindada por el CUM, además de la inadecuada implementación de la Estrategia Nacional de Preparación y Superación de los Directivos del Estado y del Gobierno y sus Reservas.

• English

  The administrative and administrative praxis in Cuba has shown that it has been carried on by a continuous improvement and advice of the preparation programs through courses, diplomas and master's degrees that have contributed progressively to solve the shortcomings that are manifested in the managers and their reserves And despite the fact that the process itself is conceived with a systemic and integral approach, it has not been sufficiently achieved that the actions of improvement lead to the expected change in the modes of action of these, and in turn, have a positive effect on the results of The organizations in which they perform. On the other hand, it has not been reached by the universities and their Municipal University Centers (CUM) the effective advice to the Councils of the People's Power Administration on the preparation and surpassing of the managers and their reserves, so that the knowledge , Skills and values acquired in order to have an impact that guarantees a consistent projection towards the national and local socio-economic development, as well as the increase of the visibility in the environment in which they are developed. For these reasons the work addresses the limitations that persist in the fulfillment of the preparation and the overcoming of the managers and their reserves, as well as the inadequacies in the advice that the City University Center (CUM) offers in this sense. The research aims to characterize and diagnose the current situation of managers and reserves in the Guisa municipality, its preparation and improvement and the advice provided by the CUM to the Council of the Municipal Administration of People's Power. During the research, methods and techniques were used to evaluate and analyze the problem and to propose solutions such as documentary analysis for the study and analysis of reports and documents on the preparation and Overcoming managers and their reservations, interviewing executives responsible for the object of investigation to verify the current situation and their opinions regarding the advice received on the preparation and overcoming of managers and their reservations as a background to the procedure that is presented, The survey of managers and reserves for the exploration of reality and the verification of the state of the indicators related to the preparation and improvement as antecedent of the procedure that is presented, the cause-effect diagram that allowed the analysis of the problem its causes and effects in The research object and the model of change that applied in all the investigation for the analysis and evaluation of the transit of the current state to the desired one. We worked with a sample of 62 managers and 46 reserves, chosen at random. The main results obtained are related to the characterization and diagnosis of the research problem, its causes and the internal and external analysis were also determined the barriers that still persist for the efficient development of the preparation and overcoming of the managers and reserves of the municipality And the advice provided by the CUM, in addition to the inadequate implementation of the National Strategy for Preparation and Surpassing of State and Government Directors and their Reserves.