Resumen de Compromiso organizacional y tipo de contrato laboral en hospital del seguro social (Lima, Perú), 2017
- español
El Sector Salud del Perú ha disminuido los nombramientos y contratos indefinidos y, por el contrario, ha aumentado las vinculaciones laborales inestables y con menos beneficios al trabajador. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el compromiso organizacional y el tipo de contrato laboral. Estudio observacional, correlacional, transversal y prospectivo en el Hospital I Octavio Mongrut Muñoz, del subsector EsSalud (Seguridad Social) de Lima, Perú. Participaron 170 trabajadores, 86 trabajadores con contrato inestable y 84 con contrato estable, muestra obtenida proporcionalmente. Se utilizó el inventario de Compromiso Organizacional creado por Meyer y Allen. Se recolectaron los datos y se procesó en el programa estadístico SPSS versión 24. Los datos de variables cuantitativas se analizaron con la correlación de Spearman y la U de Mann Whitney; los datos de variables cualitativas y ordinales, con la prueba de chi cuadrado y correlación de Tau-C de Kendall. Resultados: el 65,3% de los trabajadores del hospital tienen un compromiso organizacional de nivel medio. En los trabajadores con contrato inestable hay un mayor porcentaje de compromiso organizacional afectivo y normativo en nivel medio. En los trabajadores con contrato estable existe diferencia en el compromiso organizacional entre trabajadores con contrato indeterminado y nombrados. Conclusión: no se encontró relación significativa entre compromiso organizacional y tipo de contrato del trabajador; sin embargo, se observa que los trabajadores de contrato estable tienen mayor puntuación en comparación a los de contrato inestable.
- English
Appointments and indefinite-term contracts have been downsized in the health sector in Perú and, on the contrary, unstable labor hiring has been increasing lately, providing fewer benefits to the worker. This study aims to determine the relationship between organizational commitment and the type of labor contract. This is a cross-sectional and prospective, correlational, observational, study conducted at the hospital ‘Hospital I Octavio Mongrut Muñoz’, belonging to the subdivision EsSalud (Social Security) in Lima, Perú. One-hundred and seventy workers took part in it: 86 workers with an unstable labor contract and 84 with a stable labor contract. The sample was gathered proportionally. The Commitment Inventory by Meyer & Allen was used. Data were collected and processed with the statistical software SPSS v. 24. Data from quantitative variables were analyzed using Spearman correlation and Mann-Whitney U tests. Data from qualitative and ordinal variables were processed with chi-square and Kendall’s Tau-C correlation tests. Results: About 65,3% of all hospital workers showed medium-level organizational commitment. Workers with an unstable contract showed a higher percentage of medium-level organizational commitment, both affectively and in rule observance. Workers with a stable contract showed differences in the organizational commitment regarding the type of contract, either indefinite term or appointment. Conclusion: No significant relationship was found between organizational commitment and the type of labor contract. However, workers with a stable contract got a higher score as compared to those with an unstable contract.
