Las variaciones de la satisfacción vital según edad y clima organizacional en trabajadores de la salud

• Mendoza Llanos, Rodolfo ^[1] ; Moyano Díaza, Emilio ^[2]
  1. [1] Universidad del Bío-Bío

     Universidad del Bío-Bío

     Comuna de Concepción, Chile

     
  2. [2] Universidad de Talca

     Universidad de Talca

     Provincia de Talca, Chile

     
• Localización: Revista Gerencia y Políticas de Salud, ISSN-e 2500-6177, ISSN 1657-7027, Vol. 18, Nº. 36, 2019
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • As variações da satisfação vital segundo idade e clima organizacional em trabalhadores da saúde
  • Variations in the Life Satisfaction according to the Age and Organizational Climate among the Health Workers
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  • Texto completo
• Resumen
  • español

    La satisfacción vital es un predictor de enfermedades físicas que tiene una relación consistente con la satisfacción laboral y con la edad, pero su relación con esta última es aún contradictoria. Se evalúa aquí el impacto del clima organizacional y la satisfacción laboral en la satisfacción vital de 623 trabajadores de un hospital del sur de Chile, según edad (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 años), mediante un modelo de ecuaciones estructurales. Se observa que el clima organizacional, mediado por la satisfacción laboral, tiene un impacto directo y positivo sobre la satisfacción de vida de los trabajadores, incrementándola conforme aumenta la edad, principalmente entre los 4059 años. La gestión que busque optimizar el clima organizacional así como la satisfacción laboral contribuirá a aumentar el bienestar de los trabajadores en su espacio laboral, y por transferencia también su satisfacción con la vida en general.

               

  • English

    Life satisfaction is a predictor of physical diseases with a consistent relation to the age and labor satisfaction, though the relation to the age is still controversial. This work evaluates the impact of the organizational climate and the labor satisfaction on the life satisfaction of 623 workers at a hospital in southern Chile according to their age (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 years old). It is done based on a model of structural equations. It was found that the organizational climate –as mediated by the labor satisfaction– has a direct and positive impact on the life satisfaction of health workers, which enhances as they get older and mostly in the range from 40 to 59 years old. A management intended to optimize the organizational climate as well as the labor satisfaction will contribute to enhance the health worker’s well-being at the working site and, consequently, in his/her life satisfaction in general.

  • português

    A satisfação vital é um preditor de doença física que tem relação consistente com a satisfação laboral e com a idade, mas a sua relação com esta última ainda é contraditória. Avalia-se aqui o impacto do clima organizacional e a satisfação laboral na satisfação vital de 623 trabalhadores em um hospital do sul do Chile, segundo idade (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 anos), mediante modelo de equações estruturais. Observa-se que o clima organizacional, mediado pela satisfação laboral, tem impacto direito e positivo sobre a satisfação de vida dos trabalhadores, incrementando-a conforme aumenta a idade, principalmente entre 40 e 59 anos. A gestão que vise otimizar o clima organizacional bem como a satisfação laboral contribuirá para aumentar o bem-estar dos trabalhadores no seu espaço laboral, e por transferência mesmo sua satisfação com a vida em geral.