Gestión del talento humano en salud pública. Un análisis en cinco ciudades colombianas, 2014

Molina Marím, Gloria ^[1] ; Oquendo-Lozano, Tatiana ^[1] ; Rodríguez-Garzón, Sergio ^[1] ; Montoya-Gómez, Nilton ^[1] ; Vesga-Gómez, Celmira ^[2] ; Lagos-Campos, Nancy ^[3] ; Almanza-Payares, Rita ^[4] ; Chavarro-Medina, Martha ^[5] ; Goenaga-Jiménez, Eloina ^[6] ; Arboleda-Posada, Gladys ^[1]
1. [1] Universidad de Antioquia
  
  Universidad de Antioquia
  
  Colombia
2. [2] Universidad Industrial de Santander
  
  Universidad Industrial de Santander
  
  Colombia
3. [3] Secretaría de Salud de Pasto.
4. [4] ecretaría de Salud de Medellín
5. [5] ecretaría de Salud Departamental de Amazonas
6. [6] Secretaría de Salud de Barranquilla.
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Localización: Revista Gerencia y Políticas de Salud, ISSN-e 2500-6177, ISSN 1657-7027, Vol. 15, Nº. 30, 2016, págs. 108-125
Idioma: español
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Resumen
- Objetivo: describir las condiciones laborales del personal de salud vinculado a programas de salud pública. Metodología: se realizó un estudio descriptivo de corte transversal a una muestra representativa de 672 personas vinculadas a instituciones de salud habilitadas por el Ministerio de Salud en el 2013, que proveían servicios y programas de salud pública. Resultados: los hallazgos sugieren que la mayor parte del personal vinculado a servicios y programas de salud pública tenía formación en medicina, enfermería y odontología, condiciones laborales problemáticas —dado que predomina la contratación de corto plazo— y la cobertura en capacitación en salud pública era baja. La mayor idoneidad en salud pública de los encuestados se asoció con haber aprobado el examen de conocimiento para ingresar a la institución y tener evaluación del desempeño. Conclusión: se evidenció limitación en la formación y en la capacitación y deficientes condiciones laborales del personal que laboraba en los programas de salud pública.