Resumen de Integra-d@s UPSA

Amparo Casado Melo, Laura Sánchez Blanco, María Canónico Blanco, Alba Cristina Gómez Muñoz, Alba Herrero Francés, Laura Herrero, María Tapia Maillo

• español

  Este estudio se enmarca en el ámbito de la integración laboral de las personas con discapacidad, siguiendo las directrices marcadas por la Convención de las Naciones Unidas (2006) y en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la Agenda 2030. Las personas con discapacidad tienen derecho a un empleo ordinario, en las empresas y en las administraciones públicas, incluidos los servicios de empleo con apoyo; un empleo protegido, en centros especiales de empleo y en enclaves laborales; y un empleo autónomo.

  Las empresas públicas y privadas que emplean a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que el 2% de la plantilla, como mínimo, sean trabajadores con discapacidad. Esta medida se denomina ‘cuota de reserva’ y es una obligación laboral. Por este motivo, se ha creado la aplicación móvil Integra-d@s UPSA, pues facilita a las empresas, especialmente de más de 50 trabajadores, el cumplimiento de este deber, y establece un enclave laboral, que permite la mediación entre esas empresas y las federaciones y asociaciones de personas con discapacidad. De esta forma se contribuye a que los derechos de las personas con discapacidad, en el ámbito laboral, se cumplan. Asimismo, se refuerzan las medidas encaminadas a promover el crecimiento económico inclusivo, el empleo pleno y productivo (ODS-8), y la reducción de las desigualdades (ODS-10).

• English

  This study is framed within the scope of labor integration of persons with disabilities, following the guidelines set by the United Nations Convention (2006) and in line with the Sustainable Development Goals (SDGs) in the 2030 Agenda. People with disabilities they have the right to ordinary employment, in companies and in public administrations, including supported employment services; protected employment, in special employment centers and in labor enclaves; and autonomous employment.

  Public and private companies that employ a number of 50 or more workers are required to have at least 2% of the workforce be workers with disabilities. This measure is called the ‘reservation fee’ and is a labor obligation. For this reason, the Integra-d@s UPSA mobile application has been created, as it facilitates companies, especially more than 50 workers, fulfilling this duty, and establishes a labor enclave, which allows mediation between these companies and federations and associations of people with disabilities. In this way you can contribute to the rights of people with disabilities, in the workplace, they are fulfilled. Likewise, measures aimed at promoting inclusive economic growth, full and productive employment (SDG-8), and the reduction of inequalities (SDG-10) are reinforced.